Subsistema de RRHH que mejora la actuación de las personas en relación con su puesto.
Método de aprendizaje que se realiza en cooperación.
Reuniones especializadas sobre temas específicos de la organización.
Esfuerzo para ofrecer a los empleados habilidades que la organización necesitará.
Actividades de formación estructurada con actividades teóricas y prácticas.
Se utiliza para designar acciones coordinadas y planeadas para conseguir un fin.
Capacitación on-line o instrucciones guiadas a través del ordenador.
