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el lugar donde se desarrola el trabajo debe tener ciertas condiciones ambientales
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metodo que estudia los micromovimientos de tiempos y metodos
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paso a seguir, luego de la descripcion de cargos
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fase donde se recolectan datos relativos a los cargos que van a analizarse
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quien analiza, deduce y desarrolla datos ocupacionales
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manera ergonomica de la persona
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descripcion detallada de los aspectos que debe reunir una personapara que desarrolle con eficiencia una funcion
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funcion que implica decision para desarrollarla
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luego de analizar y examinar lo que se ha dicho de los metodos de analisis
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competencia la cual nos prepara para colaborar en el trabajo
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competencia que se prepara para saber reaccionar a tiempo
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informacion que requiere de responsabilidad ya contiene documentos de la empresa
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donde se encuentra la ubicacion de los cargos
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etapa donde se aprestan las personas, esquemas y materiales de trabajo
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etapa donde se cranea cuidadosamente todo el trabajo y analisis
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tipo de areas a las que hace referencia el analisis de cargos
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responsabilidad que tiene el ocupante de un cargo
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metodo que el analista le realiza al aspirante de un cargo
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competencia en la que los empleados se destacan por tener responsabilidad en tareas no especificadas
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conjunto de tareas
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funcion que se realiza mecanicamente
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competencia que nos hace participar en la organizacion
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alta probabilidadde enfermedades o accidentes
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competencia que tiene el manejo de contenidos y tareas
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rasgos de personalidad
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contiene valores por ende requiere de responsabilidad
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un cargo se define como un conjuntode funciones, tareas y atribuciones previamente determinados y dentro del organigrama ocupa un tipo de posicion
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serie de funciones la cuales estan definidas dentro de una estructura organizacional
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serie de actividades que realiza el ocupante de un cargo
