1
refleja la estructura, es decir, representa el formato de los elementos que componen la organización.
2
En esta, los conocimientos y habilidades del personal determinan la ubicación departamental.
3
Son aquellos que eligen diseñar estructuras funcionales para que la eficiencia sea importante cuando los conocimientos y experiencia son críticos para obtener los objetivos funcionales de la organización.
4
Tipo de representación esquemática que define los lugares de la organización y su estructura.
5
Tipo de estructura que permite la coordinación y la comunicación directa entre el personal de los diferentes departamentos.
6
Tipo de estructura caracterizada por el el agrupamiento estratégico en función de los productos o servicios de la organización.
7
Tipo de jerarquía que prevalece en la estructura funcional, provocando que las decisiones se centren en los altos mandos
