Se exige un periodo previo de cotización de 180 días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante para el cobro de una Incapacidad Temporal provocada por:
A.
Enfermedad común
B.
Un accidente laboral
C.
Un accidente in itinere
2.
El contrato de trabajo, cuya finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o bien, cubrir ese puesto temporalmente, durante un proceso de selección o promoción interna, se denomina:
A.
de interinidad
B.
De relevo
C.
De prácticas
3.
El valor que se declara a la Seguridad Social por la entrega de un vehículo para uso del trabajador es de:
A.
Coste del vehículo más tributos
B.
20% del coste del vehículo más tributos
C.
20% del coste del vehículo
4.
En caso de baja por riesgo durante el embarazo la trabajadora autónoma cobra:
A.
El 100% de la Base Reguladora.
B.
El 75% de la Base Reguladora.
C.
No cobra esta contingencia no está cubierta en el RE de Autónomos.
5.
El valor que se declara en el I.R.P.F. por los cursos de formación pagados para desarrollo del trabajador en el puesto de trabajo es de:
A.
Coste del curso
B.
20% del coste del curso más tributos
C.
No generan valor declarable
6.
La base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta no se aplica en el cálculo de las contingencias por:
A.
Desempleo
B.
FOGASA
C.
Horas extraordinarias
7.
Se consideran Complementos salariales a:
A.
Las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social.
B.
Plus de eventualidad.
C.
Gastos de locomoción.
8.
Si la Incapacidad Temporal procede de contingencias comunes, el sexto día el trabajador cobrará como mínimo legal:
A.
Nada, no es objeto de cobertura.
B.
El subsidio será de un 60% de la Base Reguladora.
C.
El subsidio será de un 75% de la Base Reguladora.
9.
Para la determinación de la base de retención del I.R.P.F., qué gastos son deducibles:
A.
Los suplidos.
B.
Las cotizaciones a la Seguridad Social.
C.
El salario en especie.
10.
La siguiente afirmación: "Durante el periodo de prueba no se tiene derecho a retribución salarial".
A.
Es verdadero
B.
Es falso
C.
Es verdadero si el trabajador abandona su puesto de trabajo
11.
En una nómina en el caso de retribución diaria, el recuadro correspondiente al total de días del mes de febrero de 2008 se cumplimenta poniendo:
A.
28 días
B.
29 días
C.
30 días
12.
El periodo máximo por Incapacidad Temporal en caso de accidente de trabajo será de:
A.
Tres meses
B.
Doce meses, prorrogables por otros seis en determinados casos
C.
Seis meses
13.
En una nómina en el caso de retribución mensual, el recuadro correspondiente al total de días del mes de febrero de 2007 se cumplimenta poniendo:
A.
28 días
B.
29 días
C.
NINGUNA es correcta
14.
¿Qué es el FOGASA?
A.
Un fondo de la Unión Europea.
B.
El fondo de garantía social.
C.
El fondo de garantía salarial.
15.
¿Con qué modelo oficial ha de inscribirse el empresario en el régimen correspondiente de la Seguridad Social?
A.
TA 1
B.
TA 2
C.
TA 6
16.
Se consideran Complementos No salariales a:
A.
Los referidos a las condiciones personales del trabajador.
B.
Los relativos a la situación y resultados de la empresa.
C.
La utilización de bienes destinados a servicios sociales y culturales del personal.
17.
La incapacidad sobrevenida al trabajador que no le permite realizar profesión u oficio alguno se denomina:
A.
Invalidez Permanente Parcial.
B.
Invalidez Permanente Total.
C.
Invalidez Permanente Absoluta.
18.
¿Cuándo percibe un trabajador el finiquito?
A.
Si no tiene vacaciones.
B.
Cuando abandona la empresa.
C.
Sólo si el despido es procedente.
19.
En caso de baja por maternidad el trabajador/a cobra el 100% de:
A.
Base de Cotización por Contingencias Comunes.
B.
Base de Cotización por Contingencias Profesionales.
C.
Base de Cotización por Horas Extras.
20.
Se consideran Complementos salariales a: Seleccione una respuesta.
A.
El quebranto de moneda.
B.
Participación en beneficios.
C.
Percepciones por matrimonio
21.
¿Qué ocurre cuando un despido es nulo según el Estatuto de los trabajadores?
A.
El trabajador deberá ser admitido inmediatamente, con abono de los salarios dejados de percibir.
B.
El trabajador deberá ser admitido inmediatamente.
C.
El trabajador será indemnizado por la empresa.
22.
Una empresa dedicada al montaje de ordenadores portátiles de bajo consumo necesita contratar a dos pintores para que pinten las instalaciones de la fábrica ¿qué modalidad contractual utilizarán?
A.
Eventual por circunstancias de la producción.
B.
Por obra o servicio determinado.
C.
De interinidad.
23.
La afiliación del trabajador por cuenta ajena en la Seguridad Social es:
A.
obligatoria
B.
voluntaria
C.
en ciertos casos es voluntaria
24.
¿Cuándo se puede celebrar un contrato en prácticas?
A.
Dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de terminación de la FP.
B.
Dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de terminación de la FP.
C.
Dentro de los cinco años siguientes a la fecha de terminación de la FP., siete años en el caso de trabajadores minusválidos.
25.
El empresario podrá extinguir nuestro contrato entre otras causas por:
A.
Causas subjetivas.
B.
Causas económico sociales.
C.
Causas objetivas.
26.
Un contrato indefinido de apoyo a emprendedores:
A.
Podrá ser celebrado por cualquier tipo de empresas que contrate desempleados.
B.
Da lugar a incentivos fiscales y a bonificaciones de la Seguridad Social.
C.
Todas las respuestas son correctas.
27.
Es cierto que:
A.
Un trabajador que lleve con contratos temporales en una empresa o grupo de empresas más de 24 meses en un periodo de referencia de 30 ha de pasar a indefinido.
B.
El contrato de formación y aprendizaje puede realizarse con trabajadores discapacitados sin límite de edad.
C.
Todas las respuestas son ciertas.
28.
Un contrato de duración indefinida podría ser:
A.
Un contrato por obra o servicio.
B.
Un contrato de fomento del empleo.
C.
Un contrato de interinidad.
29.
En caso de matrimonio un trabajador por cuenta ajena tiene derecho a:
A.
15 días de permiso, previo aviso y justificación.
B.
4 días de permiso, previo aviso y justificación.
C.
2 días de permiso, previo aviso y justificación.
30.
Di si es verdadera la siguiente afirmación: "El contrato en prácticas solo se puede realizar cuando el trabajador tiene categoría de peón.".
A.
verdadero
B.
Falso
C.
Sólo si es discapacitado
31.
El tiempo máximo de prueba que se puede aplicar a un trabajador actualmente es de:
A.
Seis meses
B.
Tres meses
C.
Un año
32.
No es causa de despido disciplinario:
A.
Faltas reiteradas y no justificadas de asistencia o puntualidad.
B.
Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
C.
La falta de adaptación del trabajador a las necesidades técnicas que se introduzcan en su puesto de trabajo.
33.
El contrato a domicilio:
A.
Se realizará siempre por escrito.
B.
Es verbal y las herramientas necesarias para realizar el trabajo las proporciona el empresario.
C.
No es obligatorio realizar el contrato.
34.
Indica cuál de los siguientes motivos no puede causar la extinción legal del contrato de trabajo:
A.
Fuerza mayor.
B.
El ejercicio, en algunos casos, del derecho de huelga.
C.
El disfrute de un permiso por maternidad.
35.
La jornada diaria no puede ser ampliada en caso de:
A.
Trabajo en el campo.
B.
Trabajo a turnos.
C.
Trabajo nocturno.
36.
La duración de un contrato en prácticas no podrá ser superior a:
A.
Seis meses
B.
Dos meses
C.
Dos años
37.
¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?
A.
No existe descanso mínimo.
B.
Ocho horas.
C.
Doce horas.
38.
El contrato de trabajo, cuya finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o bien, cubrir ese puesto temporalmente, durante un proceso de selección o promoción interna, se denomina:
A.
de interinidad
B.
De relevo
C.
De prácticas
39.
El contrato de formación se podrá realizar con carácter general:
A.
Con personas sin título que le permita acceder a un contrato en prácticas.
B.
Con titulados medios.
C.
Con personas que hayan realizado un curso de Formación Continua.
40.
El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores:
A.
Puede tener un periodo de prueba de hasta un año.
B.
Se puede concertar con todo tipo de desempleados.
C.
Puede ser concertado a tiempo parcial.
41.
El número máximo de horas extras al año no compensadas por tiempo de descanso, que puede realizar un trabajador es:
A.
40 horas a la semana.
B.
60 horas al semestre.
C.
80 horas al año.
42.
Di si es verdadera la siguiente afirmación: "Un Trabajador puede renunciar a su derecho a disfrutar las vacaciones que le corresponden".
A.
Verdadero.
B.
Falso, es un derecho irrenunciable.
C.
Siempre que sea compensado por ello.
43.
El contrato de formación se podrá realizar con carácter general:
A.
Con menores de 25 años
B.
Con titulados medios
C.
Con personas que hayan realizado un curso de Formación Continua.
44.
Indica cuál de los siguientes motivos no causa la suspensión del contrato de trabajo:
A.
Fuerza mayor temporal
B.
El ejercicio del derecho de huelga
C.
Cierre legal de la empresa
45.
El tiempo máximo de periodo de prueba que se le aplica a un trabajador técnico es de :
