Si la Incapacidad Temporal procede de contingencias comunes, el sexto día el trabajador cobrará como mínimo legal:
A.
Nada, no es objeto de cobertura.
B.
El subsidio será de un 60% de la Base Reguladora.
C.
El subsidio será de un 75% de la Base Reguladora.
2.
Para la determinación de la base de retención del I.R.P.F., qué gastos son deducibles:
A.
a. La prestación por I.L.T. de la Seguridad Social.
B.
b. Las indemnizaciones por suspensión, traslado o despido.
C.
c. El salario en especie.
3.
El tiempo máximo de periodo de prueba que se puede aplicar a un trabajador es actualmente es de:
A.
6 meses
B.
3 meses
C.
1 año
4.
La jornada diaria no puede ser ampliada en caso de
A.
Trabajo en el campo.
B.
Trabajo a turnos.
C.
Trabajo nocturno
5.
El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores:
A.
Puede tener un periodo de prueba de hasta un año
B.
Se puede concertar con todo tipo de desempleados.
C.
Puede ser concertado a tiempo parcial
6.
¿Qué ocurre cuando un despido es nulo según el Estatuto de los trabajadores?
A.
El trabajador deberá ser admitido inmediatamente, con abono de los salarios dejados de percibir.
B.
El trabajador deberá ser admitido inmediatamente.
C.
El trabajador será indemnizado por la empresa
7.
La duración de un contrato en prácticas no podrá ser superior a
A.
Seis meses
B.
Dos meses
C.
dos años
8.
Di si es verdadera la siguiente afirmación: "Un Trabajador puede renunciar a su derecho a disfrutar las vacaciones que le corresponden".
A.
Verdadero.
B.
Falso, es un derecho irrenunciable.
C.
Siempre que sea compensado por ello
9.
El contrato de formación se podrá realizar con carácter general
A.
Con personas sin título que le permita acceder a un contrato en prácticas.
B.
Con titulados medios.
C.
Con personas que hayan realizado un curso de Formación Continua.
10.
El empresario podrá extinguir nuestro contrato entre otras causas por:
A.
Causas subjetivas
B.
Causas económico sociales.
C.
Causas objetivas
11.
La afiliación del trabajador por cuenta ajena en la Seguridad Social es:
A.
Obligatoria
B.
Voluntaria
C.
En algunos casos es voluntaria
12.
No es causa de despido disciplinario
A.
Faltas reiteradas y no justificadas de asistencia o puntualidad
B.
Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
C.
La falta de adaptación del trabajador a las necesidades técnicas que se introduzcan en su puesto de trabajo.
13.
Un contrato indefinido de apoyo a emprendedores
A.
Podrá ser celebrado por cualquier tipo de empresas que contrate desempleados.
B.
Da lugar a incentivos fiscales y a bonificaciones de la Seguridad Social.
C.
Todas las respuestas son correctas
14.
¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?
A.
No existe descanso mínimo.
B.
Ocho horas.
C.
Doce horas
15.
Es cierto que
A.
Un trabajador que lleve con contratos temporales en una empresa o grupo de empresas más de 24 meses en un periodo de referencia de 30 ha de pasar a indefinido
B.
El contrato de formación y aprendizaje puede realizarse con trabajadores discapacitados sin límite de edad.
C.
Todas las respuestas son ciertas
16.
El contrato de jubilación parcial
A.
Tiene que reducir la jornada del trabajador entre un 25% y un 75%
B.
Va siempre de la mano de un contrato de relevo
C.
Todas las respuestas son válidas.
17.
El contrato de trabajo, cuya finalidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o bien, cubrir ese puesto temporalmente, durante un proceso de selección o promoción interna, se denomina
A.
De interinidad.
B.
De relevo.
C.
En prácticas
18.
Una empresa dedicada al montaje de ordenadores portátiles de bajo consumo necesita contratar a dos pintores para que pinten las instalaciones de la fábrica ¿qué modalidad contractual utilizarán?
A.
Eventual por circunstancias de la producción
B.
Por obra o servicio determinado
C.
De interinidad.
19.
Di si es verdadera la siguiente afirmación: "El contrato en prácticas solo se puede realizar cuando el trabajador tiene categoría de peón.".
A.
Verdadero
B.
Falso
C.
Solo si está discapacitado
20.
El número máximo de horas extras al año no compensadas por tiempo de descanso, que puede realizar un trabajador es:
A.
40 horas a la semana.
B.
60 horas al semestre.
C.
80 horas al año
21.
Di si es verdadera la siguiente afirmación: "Durante el periodo de prueba no se tiene derecho a retribución salarial"
A.
Verdadero
B.
Falso
C.
solo si has trabajado más de 40 horas
22.
Indica cuál de los siguientes motivos no puede causar la extinción legal del contrato de trabajo:
A.
Fuerza mayor.
B.
El ejercicio, en algunos casos, del derecho de huelga.
C.
El disfrute de un permiso por maternidad.
23.
¿Cuándo se puede celebrar un contrato en prácticas?
A.
Dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de terminación de la FP.
B.
Dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de terminación de la FP.
C.
Dentro de los cinco años siguientes a la fecha de terminación de la FP., siete años en el caso de trabajadores minusválidos.
