Es un producto de Pacífico para atender los reembolsos de salud que no cubrió EsSalud.
B.
Es una Entidad Privada de Salud, y su objetivo es prestar servicios de atención para la salud en EsSalud.
C.
Es una Entidad Prestadora de Salud, y su objetivo es prestar servicios de atención para la salud en el mercado del Sistema Privado de Seguridad Social.
5.
¿El trabajador que se afilia a una EPS pierde el derecho a atenderse en EsSalud? ¿Por qué?
A.
Sí pierde su derecho de atención en capa compleja, pero podrá atenderse en capa simple porque el empleador sigue aportando a EsSalud
B.
No pierde su derecho de atención en capa compleja. Porque el empleador continúa aportando a EsSalud, pero no podrá atenderse en capa simple.
C.
No pierde su derecho de atención en Maternidad y Emergencia porque el empleador sigue aportado a EsSalud.
6.
¿Cuál es el límite de edad para que un trabajador se afilie y permanezca en una EPS?
A.
Hasta los 65 años y mientras mantenga su vínculo laboral con su entidad empleadora.
B.
Puede permanecer en la EPS hasta los 65 años de edad.
C.
No existe límite de edad mientras mantenga su vínculo laboral con su entidad empleadora.
7.
¿Qué es el período de latencia?
A.
Período de cobertura que ofrece Pacífico en el período pre y postnatal, dentro de la cobertura de maternidad.
B.
Período de cobertura a través de EsSalud y Pacífico, que se ofrece a los trabajadores que hayan terminado su vínculo laboral con la empresa en la que laboraban.
C.
Período de cobertura a través de Pacífico que se ofrece a los trabajadores que hayan sido despedidos y/o cesados de su centro laboral en cualquiera de sus formas.
8.
¿Los afiliados a Pacífico eps tienen derecho a cobertura de diagnósticos preexistentes? ¿En qué condiciones?
A.
Sí. Pacífico cubre los diagnósticos preexistentes que pertenezcan a la capa simple y la capa compleja.
B.
Sí. Pacífico cubre los diagnósticos preexistentes que pertenezcan a la capa compleja.
C.
Sí. Pacífico cubre los diagnósticos preexistentes que pertenezcan a la capa simple.
