1
Unidad social coordinada en forma consciente que incluye a dos o más personas, que funcionan sobre una base de continuidad relativa, para alcanzar una meta o un conjunto de metas en común
2
Transferencia y comprensión de un significado
3
Resultados obtenidos como consecuencia de un estudio, evaluación o análisis sobre determinado ámbito u objeto, y que tiene como propósito reflejar la situación de un cuerpo, estado o sistema para que luego se proceda a realizar una acción, tratamiento o intervención
4
Idea nueva que se aplica para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio
5
Criterio de efectividad que alude a la capacidad de una organización para aumentar su respuesta a exigencias del entorno actuales y futuras
6
Proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta
7
Actividad o conjunto de actividades que buscan la transmisión de conocimiento, el desarrollo de habilidades o el cambio de actitudes en las personas
8
Uso de la influencia, en un escenario o situación organizacional, que produce efectos significativos y de efecto directo en el logro de objetivos difíciles
9
Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados
10
Proceso de emprender el análisis e interpretación de un fenómeno específico para comprenderlo y emitir un diagnóstico y/o una intervención
11
Secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores fundamentales de la organización, cuáles metas son las más importantes, cuales personas destacan y de quien se puede prescindir
12
Consecuencias de la presencia o surgimiento de un fenómeno específico
