1
´Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, físicos o ´psicológicos, que provienen del trabajo y que pueden causar nfermedades.
2
Su finalidad es proporcionar al personal las oportunidades para desarrollar sus capacidades, con el fin de que alcancen ola mauor productividad,aí como lograr el desarrollo de todas sus potencilidades
3
A través de esta función se logra que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo con las necesidades de la organización
4
A través de esta función se realizan estudios tendientes a la proyección de la estructura de capital humano que la organización requiere en el futuro, incluye inventarios y planes de carrera
5
Su finalidad es proporcionar bienes, facilidades y actividades, con el fin de lograr que el personal obtengabeneficios adicionales al sueldo y consecutivamente exista una mayor motivación
6
Una de las funciones más importantes es preparar y llevar a cabo negociaciones con el sindicato. Esto da como resultado un contrato de trabajo que especifica los terminos y condiciones del empleo
7
El objetivo de esta función es lograr que los empleados sean justa y equitativamente compesados mediante sistemas de remuneración acordes al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto
