1
1. Describe tus habilidades, aprendizajes, personalidad, experiencias, áreas de oportunidad.
2
2. Características de un individuo que determinan su adaptación singular al entorno. Comienza al nacer y dura toda la vida.
3
3. Si el candidato fue aceptado se confirma que el proceso se realizó de una manera adecuada. Aquí concluye el proceso de selección de personal.
4
4. Medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo
5
6. Es el momento principal de cualquier proceso de selección de personal.
6
5. Hoja de vida del sujeto, donde destacan sus datos personales, experiencia profesional y laboral, además de datos adicionales de interés para un reclutador.
7
8. Conjunto de conductas que un individuo lleva a la práctica según le han sido asignadas por la sociedad
8
7. es aquél que constituye el punto focal de la conducta del grupo, es capaz de conducir al grupo hacia el logro de sus objetivos
