Las
cuatro
fases
de
selección
de
personal
pueden
resumirse
de
la
siguiente
manera
:
1
.
Preselección
:
La
forma
de
hacerlo
es
revisando
los
____________________
vitae
de
los
candidatos
.
En
esta
primera
etapa
deben
descartarse
los
candidatos
que
no
cuenten
con
la
formación
____________________
necesaria
para
el
puesto
de
____________________
o
cuya
experiencia
____________________
no
sea
suficiente
.
2
.
Realización
de
pruebas
:
____________________
,
lo
primero
que
se
lleva
a
cabo
es
una entrevista
preliminar para
establecer
un
primer
contacto
.
Posteriormente
,
se
da
inicio
a
la
realización
de
las
pruebas
,
las
principales
son
tests
psicotécnicos
con
los
que
____________________
las
aptitudes
y
la
____________________
del
candidato
,
pruebas
profesionales
relacionadas
con
el
puesto
en
cuestión
,
pruebas
de
conocimientos
,
pruebas
físicas
e
incluso
pruebas
grafológicas
.
3
.
Entrevista
final
:
En
esta
etapa
se
busca
conocer
de
forma
individual
a
los
candidatos
elegidos
,
así
como
____________________
que
la
información
que
se
ha
obtenido
sobre
el
candidato
en
las
pruebas
anteriores
es
correcta
,
y
conocer
su
____________________
frente
al
puesto
de
trabajo
.
Existen distintos
tipos
de
entrevistas
____________________
,
en
grupo
,
panel
(
varios
entrevistadores
y
un
solo
entrevistado
)
,
estructuradas
(
con
un
guión
)
,
no
____________________
,
etc
.
4
.
Etapa
Final
:
después
de
haber
desarrollado
todos
los
pasos
anteriores
debe
tomarse
la
decisión
de
____________________
,
para
ello
debe
realizarse
un
____________________
médico
de
ingreso
,
y
pactar
las
condiciones
contractuales
con
el
empleado
.
