Fill in the Blanks POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANOOnline version Derecho Laboral - Unidad 1 -Semana 1 - Actividad de repaso - Completar by POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO EDUCACIÓN VIRTUAL 1 contratación currículum corroborar examen disposición profesional determinar individuales estructuradas Generalmente adecuada trabajo personalidad Las cuatro fases de selección de personal pueden resumirse de la siguiente manera : 1 . Preselección : La forma de hacerlo es revisando los vitae de los candidatos . En esta primera etapa deben descartarse los candidatos que no cuenten con la formación necesaria para el puesto de o cuya experiencia no sea suficiente . 2 . Realización de pruebas : , lo primero que se lleva a cabo es una entrevista preliminar para establecer un primer contacto . Posteriormente , se da inicio a la realización de las pruebas , las principales son tests psicotécnicos con los que las aptitudes y la del candidato , pruebas profesionales relacionadas con el puesto en cuestión , pruebas de conocimientos , pruebas físicas e incluso pruebas grafológicas . 3 . Entrevista final : En esta etapa se busca conocer de forma individual a los candidatos elegidos , así como que la información que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es correcta , y conocer su frente al puesto de trabajo . Existen distintos tipos de entrevistas , en grupo , panel ( varios entrevistadores y un solo entrevistado ) , estructuradas ( con un guión ) , no , etc . 4 . Etapa Final : después de haber desarrollado todos los pasos anteriores debe tomarse la decisión de , para ello debe realizarse un médico de ingreso , y pactar las condiciones contractuales con el empleado .
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