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Play Matching Pairs

Son los procesos que Interactúan con los procesos estratégicos y CORE, constituyéndose en apoyo para el suministro de recursos e infraestructura, igualmente lo hacen entre sí.

Objetivo: Gestionar la vinculación y la administración de la información del personal y contratistas de servicios profesionales de acuerdo con el marco legal regional, políticas y estrategias de la Firma.

Objetivo: Establecer los criterios para la remuneración eficiente, dentro del marco legal regional y lineamientos de la firma asegurando la administración y el control.

Plan de acción definido para el siguiente riesgo: Sanciones legales por fallas en la actividades relacionadas a la compensación de los colaboradores.

Evento de Incertidumbre

Método de medición de la eficacia de los procesos

Insatisfacción de los colaboradores por fallas o costos de oportunidad en la estructura de los pagos.

Ser modelo de

Plan de acción definido para el siguiente riesgo: Insatisfacción de los colaboradores por fallas o costos de oportunidad en la estructura de los pagos.

Proceso Estrategico

Pilar estratégico de la firma

Proceso Core

En el mapa de procesos de la firma en cual nivel se encuentra Gestión Operativa

Sanciones legales por fallas en la actividades relacionadas a la compensación de los colaboradores.

Linea de Servicio de la firma

1.  Disponer de fuentes oficiales de publicaciones de normas y jurisprudencia vigentes para la consulta y análisis de los casos. 2. Establecer las actividades operativas, tecnologicas y administrativas necesarias para adoptar y cumplir con la disposicion de ley. 3. Asegurar las competencias de los profesionales para la ejecución y el control de lo dispuesto para el proceso.

Planillas

Excelencia

Desempeño

Indicadores

Establecer protocolos de validación que aseguren el registro y seguimiento adecuado de la información en el sistema SAP.

Jurídica Riesgo Reputación

Riesgo

BPS

Gestión Comercial

Procesos de Soporte

PEVA

Administración de Personal

CORE

Riesgo de Planillas

Riesgos de Planillas y Riesgos de Administración de Personal