RETRIBUCIÓN
Y
COMPENSACIÓN
Dentro
de
las
herramientas
____________________
,
es
esencial
la
implementación
de
compensación
y
retribución
salarial
,
la
cual
se
busca
orientar
como
un
factor
que
apoye
el
cumplimiento
de
____________________
____________________
de
las
organizaciones
,
puesto
que
se
convierte
en
determinante
en
la
atracción
de
talentos
para
la
compañía
.
Lo
anterior
se
sustenta
en
el
hecho
de
tener
procesos
de
____________________
y
compensación
atractivos
para
que
nuevos
empleados
se
quieran
vincular
a
la
____________________
y
para
que
los
empleados
que
ya
se
encuentran
vinculados
quieran
permanecer
en
la
compañía
,
pero
vincularse
y
permanecer
aportando
lo
mejor
de
cada
uno
de
ellos
,
como
personas
y
profesionales
,
a
la
organización
.
Es
decir
,
que
los
modelos
de
compensación
se
convierten
en
un
factor
____________________
que
aumenta
el
nivel
motivacional
de
los
colaboradores
y
,
por
ende
,
el
compromiso
de
los
colaboradores
en
la
realización
y
____________________
de
sus
funciones
.
Dentro
de
la
implementación
de
los
procesos
de
Gestión
Humana
,
se
generan
diferentes
tipos
de
estrategias
orientadas
al
aumento
de
niveles
motivacionales
de
los
colaboradores
de
la
organización
.
En
este
caso
,
se
trabajan
las
estrategias
que
se
orientan
al
desarrollo
y
fortalecimiento
de
niveles
____________________
,
por
medio
de
la
implementación
de
estrategias
de
compensación
.
Para
el
desarrollo
de
este
proceso
,
es
fundamental
la
implementación
de
acciones
,
haciendo
que
se
conviertan
en
herramientas
asociadas
al
____________________
____________________
que
brinda
la
organización
.
