Fill in the Blanks Actividad de retribución en gestión humana Online version Actividad de refuerzo Esc 6 by POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO EDUCACIÓN VIRTUAL 1 emocional estratégicos estratégicas extrínseco salario retribución organización cumplimiento motivacionales objetivos RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Dentro de las herramientas , es esencial la implementación de compensación y retribución salarial , la cual se busca orientar como un factor que apoye el cumplimiento de de las organizaciones , puesto que se convierte en determinante en la atracción de talentos para la compañía . Lo anterior se sustenta en el hecho de tener procesos de y compensación atractivos para que nuevos empleados se quieran vincular a la y para que los empleados que ya se encuentran vinculados quieran permanecer en la compañía , pero vincularse y permanecer aportando lo mejor de cada uno de ellos , como personas y profesionales , a la organización . Es decir , que los modelos de compensación se convierten en un factor que aumenta el nivel motivacional de los colaboradores y , por ende , el compromiso de los colaboradores en la realización y de sus funciones . Dentro de la implementación de los procesos de Gestión Humana , se generan diferentes tipos de estrategias orientadas al aumento de niveles motivacionales de los colaboradores de la organización . En este caso , se trabajan las estrategias que se orientan al desarrollo y fortalecimiento de niveles , por medio de la implementación de estrategias de compensación . Para el desarrollo de este proceso , es fundamental la implementación de acciones , haciendo que se conviertan en herramientas asociadas al que brinda la organización .
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