1
Es el método en el cual se lleva un seguimiento para saber si los funcionarios cumplen con las actividades de manera correcta.
2
Buscan las fallas existentes dentro de la organización con el fin generar soluciones.
3
Se tiene en cuenta tanto habilidades físicas como mentales y cada miembro del equipo contribuye a fin culminar la actividad.
4
Realización de actividades en el que se complementan unos a otros, teniendo en cuenta las habilidades y aportes con un mismo fin.
5
Equipo encargado de la filtración de hojas de vida para el ingreso a la empresa, teniendo en cuenta habilidades y capacidades.
6
Se tiene en cuenta tanto habilidades físicas como mentales y cada miembro del equipo contribuye a fin culminar la actividad.
7
cumplir con una determinada labor con responsabilidad
8
Organización de actividades que a realizar dentro de una empresa llevando un orden.
9
Distribución de actividades teniendo en cuenta el tiempo, recursos y estrategias para la ejecución del mismo.
10
Asignación de tareas importantes de las cuales el gerente no está en disposición de realizarlas.
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Capacidad que cada persona tiene dependiendo de la actividad en la que se desempeñe
12
Orientación administrativa para los trabajadores, las cuales aseguran el buen desarrollo de las actividades.
13
Llegar a un fin común para lograr objetivos
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Programa de actividades a desarrollar que tiene una persona en un determinado momento, teniendo en cuenta la importancia de sus compromisos.
15
Objetivo principal de la empresa al que se quiere llegar.
