1
Es el método en el cual se lleva un seguimiento para saber si los funcionarios cumplen con las actividades de manera correcta.
2
Buscan las fallas existentes dentro de la organización con el fin generar soluciones.
3
Se tiene en cuenta tanto habilidades físicas como mentales y cada miembro del equipo contribuye a fin culminar la actividad.
4
Realización de actividades en el que se complementan unos a otros, teniendo en cuenta las habilidades y aportes con un mismo fin.
5
Equipo encargado de la filtración de hojas de vida para el ingreso a la empresa, teniendo en cuenta habilidades y capacidades.
6
Se tiene en cuenta tanto habilidades físicas como mentales y cada miembro del equipo contribuye a fin culminar la actividad.
7
cumplir con una determinada labor con responsabilidad
8
Organización de actividades que a realizar dentro de una empresa llevando un orden.
9
Distribución de actividades teniendo en cuenta el tiempo, recursos y estrategias para la ejecución del mismo.
10
Asignación de tareas importantes de las cuales el gerente no está en disposición de realizarlas.
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Capacidad que cada persona tiene dependiendo de la actividad en la que se desempeñe
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Orientación administrativa para los trabajadores, las cuales aseguran el buen desarrollo de las actividades.
13
Llegar a un fin común para lograr objetivos
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Programa de actividades a desarrollar que tiene una persona en un determinado momento, teniendo en cuenta la importancia de sus compromisos.
15
Objetivo principal de la empresa al que se quiere llegar.
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