HUMANÍSTICA: Elton mayo
SISTÉMICA: Daniel Katz Robert Kahn
NEOCLÁSICA: Harold Koontz
COMPORTAMIENTO: Chester Barnard
BUROCRÁTICA: Max Weber
CLÁSICA: F.W. Taylor H. Fayol
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Warren Bennis Edgar Scheim
Actualizó los fundamentos de la teoría humanística y desarrollo estudios sobre comportamiento humano en las organizaciones
Primeras teorías de motivación, liderazgo, comunicación y grupos en el trabajo
Propuso el estudio de tiempos y movimientos, la selección científica de los trabajadores y el pago de incentivos.
Primeros estudios sobre teoría del cambio y cultura en las organizaciones
Se fundamenta en la racionalidad y la meritocracia como criterios para lograr la eficiencia
Teoría del proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control)
La exigencia de las empresas se logra por la capacidad de responder a las exigencias del entorno
