Aptitud + entrenamiento, ejercicio o practica =
Permiten medir la extensión y amplitud de los conocimientos y posibilitan su aplicación y calificación rápida, fácil y objetiva.
Es una forma rentable de anunciar puestos vacantes; genera más respuestas a mayor velocidad, por un tiempo más largo y a un menor costo que cualquier otro método.
Se basan en diferencias físicas, intelectuales y de personalidad.
Cada candidato se compara con los requisitos que exige el cargo.
Cada candidato se compara con los requisitos exigidos y es rechazado o aceptado
Modelo de selección
Pruebas Psicométricas
Reclutamiento por internet
Test
Capacidad
Modelo de clasificación
