1
Proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización.
2
En esta etapa se planea y organiza cuidadosamente todo el trabajo de análisis de cargos para minimizar cualquier tipo de resistencia.
3
Dónde se recomienda o se necesita el análisis de puesto.
4
Facilita el proceso de reclutamiento y selección, es un beneficio para:
5
Resumen de las cualidades personales y caracteristicas requeridas para realizar su trabajo
6
Es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.
7
La Instrucción básica, la experiencia, adaptabilidad al cargo, la iniciativa y aptitud son requisitos:
8
Método de recolección de información donde el empleado lo llena y lo devuelven a sus superiores.
9
Consisten principalmente entre actividad física observable.
10
El esfuerzo, la capacidad visual, las habilidades o destrezas son requisitos.
