Matching Pairs 3.1. Análisis de los manualesOnline version Explica principales conceptos de organización y solicita elaboren herramientas lúdicas (juegos de mesa, dinámicas grupales, digitales, etc) para ayudar a la organización de una empresa. by Alexis Job Escudero 1 Las partes principales de un manual pueden ser las siguientes: 2 3 MANUAL DE PUESTOS 4 Manuales Administrativos 5 Manual de Políticas 6 Objetivos de los Manuales Administrativos: 7 Los tipos de manuales más utilizados se encuentran • Tabla de contenido • Introducción • Instrucciones para el uso del manual • Cuerpo del manual • Flujogramas • Glosario de términos • Conclusiones • Recomendaciones • Anexos Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. Documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa, unificando los criterios de desempeño y cursos de acción que deberán seguirse para cumplir con los objetivos trazados. Instruir al personal, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, políticas, procedimientos, normas, etc. Es la descripción detallada de los lineamientos a ser seguidos por los ejecutivos en la forma de decisiones para el logro de los objetivos, facilitando la descentralización, al suministrar a los niveles intermedios los lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones. los manuales de organización, de bienvenida, de políticas y del catálogo de descripciones y perfiles de puestos.
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