1
Documento que describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo.
2
Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización.
3
Documento que contiene las cualidades mínimas aceptables que debe poseer un individuo para desempeñar en un trabajo en particular.
4
El analista de puestos lo aplica de manera estructurada para los empleados, quienes identifican entonces las tareas que desempeñan.
5
debe dirigirse a asistir a los empleados en el cumplimiento de los deberes especificados en sus descripciones de puestos actuales o en el desarrollo de habilidades para el cumplimiento responsabilidades más amplias.
6
Es de gran utilidad conocer el valor relativo de un puesto en particular para la compañía antes de que se le asigne un valor monetario.
7
Método donde el analista de puestos presencia el desempeño del trabajador mientras éste realiza las tareas del cargo.
8
Se puede obtener una comprensión del puesto al entrevistar tanto al empleado como al supervisor.
9
Evaluación de los empleados en términos de qué tan bien cumplen con los deberes especificados en sus descripciones de puestos y en términos de cualesquiera otras metas específicas que se hayan establecido.
10
Consiste en un conjunto de tareas que deben realizarse para que una organización logre sus metas.
