Froggy Jumps ORIENTACIÓN AL TALENTO HUMANOOnline version Aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización. by Diana Garcia 1 QUE ES LA MISION a Son objetivos a largo plazo b Es el motivo por el que existe dicha empresa, su razón de ser. c Todas las anteriores 2 QUE ES LA VISION a Es la planeación estrategica b Son los objetivos a largo plazo c Es la proyección del futuro de una empresa 3 EN QUE CONSISTE EL MAPA DE PROCESOS a Es un diagrama que permite la interrelacción de los procesos b Son objetivos a largo plazo c Son diagrama 4 QUE SON LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALE a Rentabilidad b Es una situación deseada que se busca lograr para convertirse en una realidad empresarial. c Logros 5 QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL a Comunicación b Es el ambiente generado por los trabajadores de una empresa. c Liderazgo 6 Un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio a ACOSO LABORAL b INTIMIDAD c MALTRATO 7 Es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica a Comunicación b Trabajo en equipo c Liderazgo 8 No debe decirle a sus equipos que debe pensar o hacer, sino que debe guiarles. a Buen Gerente b Buen Lider c Buen Jefe de Recursos Humanos 9 Aquel proceso a través del cual se establecen una serie de objetivos y el modo de alcanzarlos. a Todas las anteriores b Objetivos c Planeación estrategica 10 Es un tipo de organigrama o representación visual que se diseña con base en las funciones de los diferentes departamentos o equipos de una empresa. a Organigrama Funcional b Organigrama Vertical c Organigrama Jerarquico 11 son objetivos que deseas alcanzar en los próximos meses o años. Alcanzarlos es difícil y se requiere una planificación anticipada y trabajo constante. a todas las anteriores b objetivos a corto plazo c Objetivos a largo plazo 12 Es una herramienta de formulación de estrategias que conduce al desarrollo de cuatro tipos de estrategias a MAPA DE PROCESOS b MATRIZ DOFA c TODAS LAS ANTERIORES 13 Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, politicas, normas, reglamentos sanciones a Manual b Manual de procedimientos c Todas las anteriores 14 Es una serie de pasos bien definidos para conseguir un objetivo especifico a Plan de trabajo b Proceso de actividades c Procedimiento 15 Es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. a REGLAMENTO b REGLAMENTO INTERNO TRABAJO c TODAS LAS ANTERIORES 16 1. ¿Es un diagrama que representa los procesos, y las fases de estos, dentro de una empresa y de manera interrelacionada entre sí? a Mapa de Procesos b Manual de procedimientos c Flujograma 17 2. ¿ Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización? a Flujograma b Mapa de procesos c Manual de Procedimientos 18 3.¿ Es un conjunto de actividades mutuamente relacionadas que al interactuar juntas, convierten los elementos de entrada en resultados.? a Proceso b Manual c Herramienta 19 ¿Define las características, tareas y responsabilidades que involucra un puesto de trabajo, así como las aptitudes, cualidades y capacidades que debe tener el profesional que lo ocupe? a Perfil de cargo b Manual de funciones c Manual de procedimientos 20 ¿No es una modalidad de contrato sino una forma de remuneración, en la que se paga por unidad de obra o tarea y no por unidad de tiempo? a Contrato a destajo b Contrato de obra o labor c Contrato fijo 21 ¿ Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.? a contrato de prestación de servicio b Contrato transitorio c Contrato Laboral 22 Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. a Contrato fijo b Contrato indefinido c Contrato Prestación servicio
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