Froggy Jumps Trabajo en equipoOnline version Principales características para la mejora del trabajo en equipo. by ERIKA ARACELI LOZANO LIMON 1 La capacidad de comunicarse abiertamente será indispensable para el buen funcionamiento, por lo que el manifestar opiniones, valoraciones, preguntas, dudas o cualquier otro tipo de cuestiones será bienvenido por el bienestar general. a Ganas de cooperar. b Comunicación fluida. c Compartir destrezas. 2 Cada miembro debe sacar adelante su trabajo, asimismo potenciar al máximo sus tareas, sin embargo también debe estar pendiente del resto, promoviendo interés por ayudarles de ser necesario. a Ganas de cooperar. b Compartir objetivos. c El ejemplo del lider. 3 Fomentar la creación de ideas, y la puesta en práctica de técnicas creativas es algo indispensable, que permitirá asimismo resolver también conflictos que vayan surgiendo durante el desarrollo. a Visualización positiva de los objetivos. b Reconocimiento entre los participantes. c Potenciar las ideas y la creatividad. 4 Si alguno es bueno en algo en concreto y otro miembro necesita ayuda sobre ello, compartir información y ayuda al respecto potenciará el valor del equipo. a Compartir objetivos. b Compartir destrezas. c El ejemplo del líder. 5 Tener la claridad de lo que se pretende conseguir con el trabajo en equipo, esto con la finalidad de proponer y cumplir lo que se desea alcanzar. a Compartir los objetivos. b Visualización positiva de los objetivos. c Potenciar las ideas y la creactividad. 6 Un equipo de trabajo puede ser capitaneado por un líder, pero siempre debe ser alguien que estimule, motive y ayude en todo momento. a Ganas de cooperar. b El ejemplo del líder. c Comunicación fluida. 7 Hay que tener una mente positiva, visualizar el éxito y tratar de conseguirlo, así todos los miembros del equipo tendrán en la mira el conseguir el éxito que se pretende. a Compartir objetivos. b Visualización positiva de los objetivos. c Reconocimiento entre los participantes. 8 Apreciar el trabajo de los compañeros es muy motivador, y una recompensa para seguir llevando a cabo las tareas de forma exitosa. a Reconocimiento entre los miembros participantes. b Ganas de cooperar. c Potenciar las ideas y la creatividad.
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