1
Estos líderes poseen grandes dotes de comunicación y fomentan la participación creativa inspirando al equipo.
2
Crea estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.
3
Se basa en el principio de que los trabajadores tienen las competencias y experiencia necesarias para desempeñar su labor.
4
Fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.
5
Se sientan en la intersección entre las operaciones principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento.
6
Puede escuchar y considerar los aportes de los empleados, a diferencia del liderazgo autocrático, pero el líder tiende a rechazar los aportes de un empleado si entra en conflicto con la política de la empresa o las prácticas pasadas.
7
El líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe.
8
El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado.
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