Froggy Jumps Tipos de Entrevista LaboralOnline version Demuestra tus conocimientos sobre los diferentes tipos de entrevista laboral con este juego de preguntas y respuestas. by Karen Maryoli Murillo 1 ¿Qué es una entrevista por competencias? a Una entrevista que evalúa habilidades y comportamientos del candidato. b Una entrevista en la que se evalúa la experiencia laboral del candidato. c Una entrevista en la que se evalúa la formación académica del candidato. 2 ¿Qué es una entrevista grupal? a Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot. b Una entrevista en la que varios candidatos son evaluados al mismo tiempo. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un grupo de entrevistadores. 3 ¿Qué es una entrevista telefónica? a Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de una aplicación de videollamada. b Una entrevista en la que se realiza una llamada para evaluar al candidato. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de un chat en línea. 4 ¿Qué es una entrevista por videoconferencia? a Una entrevista en la que se utiliza una aplicación de videoconferencia para evaluar al candidato. b Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de un chat en línea. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de una llamada telefónica. 5 ¿Qué es una entrevista estructurada? a Una entrevista en la que el candidato es libre de hablar sobre lo que quiera. b Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física. c Una entrevista en la que se hacen preguntas predefinidas y se evalúan las respuestas del candidato. 6 ¿Qué es una entrevista no estructurada? a Una entrevista en la que se hace una conversación libre con el candidato para conocerlo mejor. b Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su formación académica. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física. 7 ¿Qué es una entrevista mixta? a Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot. b Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su experiencia laboral. c Una entrevista que combina preguntas estructuradas y no estructuradas. 8 ¿Qué es una entrevista de panel? a Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot. b Una entrevista en la que el candidato es evaluado por varios entrevistadores al mismo tiempo. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un solo entrevistador. 9 ¿Qué es una entrevista de caso? a Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su formación académica. b Una entrevista en la que se le presenta al candidato un problema o situación para que lo resuelva. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física. 10 ¿Qué es una entrevista de salida? a Una entrevista que se realiza cuando el empleado está por ingresar a la empresa. b Una entrevista que se realiza cuando el empleado está por dejar la empresa. c Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su experiencia laboral.
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