Froggy Jumps Violencia Laboral por Razones de GéneroOnline version Demuestra tus conocimientos sobre la violencia laboral por razones de género con este juego de preguntas y respuestas. Este juego te permitirá reflexionar sobre la temática, para reconocerla, prevenirla, y saber cómo accionar. by Sabrina Pappaterra 1 ¿Qué es la violencia laboral por razones de género? a Obstaculización del acceso al empleo, ascenso, estabilidad o permanencia por ser mujer o LGBT+. b Es cualquier acto de violencia que ocurre en el ámbito laboral. c Es solo el acoso por parte de un superior en el trabajo 2 ¿Cuál es el objetivo de la violencia laboral por razones de género? a Agredir físicamente. b Ejercer poder y control sobre la persona afectada. Excluirla en base a su condición de género. c Promover la igualdad de género. 3 ¿Cuál es una forma de violencia laboral por razones de género? a El robo de pertenencias en el trabajo. b El acoso sexual en el trabajo. c El maltrato al conjunto de trabajadrxs por parte de un superior. 4 ¿Quiénes pueden ser víctimas de la violencia laboral por razones de género? a Mujeres y personas LGBT+ b Tanto hombres como mujeres c Solo hombres. 5 ¿Cuál es una consecuencia de la violencia laboral por razones de género? a El deterioro de la salud física y mental de la persona afectada. b El aumento de la productividad en el trabajo. c El fortalecimiento de las relaciones laborales. 6 ¿Cuál es una intervención recomendada para prevenir la violencia laboral por razones de género? a No incorporar mujeres. b Implementar políticas de igualdad y no discriminación en el trabajo. c Contratar más personal de seguridad. 7 ¿Qué se puede hacer si se es víctima de violencia laboral por razones de género? a Buscar apoyo en instituciones especializadas y, si la víctima lo desea, denunciar. b Tomar venganza contra el agresor. c Ignorar la situación y seguir trabajando. 8 ¿Cuál es el papel de los empleadores frente a la violencia laboral por razones de género? a Ignorar los casos de violencia laboral, es asunto privado entre las partes. b Promover un ambiente laboral seguro y libre de violencia. Establecer protocolos. Capacitar. c Fomentar la competencia entre los empleados. 9 ¿Cuál es una señal de violencia laboral por razones de género? a Maltratato al conjunto de trabajadores/as sin distinción. b Comentarios ofensivos o humillantes sobre el género de la persona. c El robo de pertenencias en el trabajo. 10 ¿Cuál es el impacto de la violencia laboral por razones de género en la sociedad? a Perpetúa la desigualdad de género y limita el desarrollo laboral de mujeres y personas LGBT+ b No tiene impacto en la sociedad. c Los hombres son excluidos del mundo laboral.
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