La flexibilité

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Etude la flexibilité du marché du travail français face à celle de ses concurrents. Ambre et Léa.

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ES JAY DE BEAUFORT

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ES JAY DE BEAUFORT

February 20, 2015

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La flexibilitéOnline version Etude la flexibilité du marché du travail français face à celle de ses concurrents. Ambre et Léa. by ES JAY DE BEAUFORT 1 Comment peut-on définir la flexibilité ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a l’adaptation des processus productifs et de la main d’œuvre aux variations de la demande b ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise pour répondre aux fluctuations rapides de la demande c suite à un choc exogène le marché a la capacité de s’autoréguler et revient automatiquement à une situation d’équilibre d a pour objectif de lutter contre les rigidités extérieures au marché dues à l’intervention de l’Etat, des syndicats 2 quelles sont les deux formes de flexibilité ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a la flexibilité totale et nette b la flexibilité quantitative et structurelle c la flexibilité qualitative et effective d la flexibilité quantitative et qualitative e la flexibilité structurelle et effective 3 Comment définir la flexibilité quantitative ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a il existe la flexibilité quantitative externe qui apparait comme l’idéal type du contrat de travail dont les conditions sont révisables au jour le jour, elle se mesure à la faiblesse des contraintes juridiques régissant le contrat de travail et les décisions de licenciement. Ainsi que la flexibilité quantitative interne considérait par Boyer comme une flexibilité pouvant être atteint par la flexibilité du temps de travail soit par la mobilité des salariés à l’intérieur des firmes de même groupe b il existe la flexibilité quantitative externe qui apparait comme l’idéal type du contrat de travail dont les conditions sont non révisables au jour le jour. Ainsi que la flexibilité quantitative interne considérait par Boyer comme une flexibilité pouvant être atteint seulement par la flexibilité du temps de travail c il existe la flexibilité quantitative interne qui est un contrat de travail dont les conditions sont révisables d’années en années, la flexibilité quantitative externe est considérait par Keynes comme une flexibilité du temps de travail d la flexibilité quantitative et qualitative e la flexibilité structurelle et effective 4 Qu'est ce que la flexibilité qualitative externe ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a la plus ou moins grande adaptabilité de l’organisation productive à l’évolution des marchés. Elle dépend largement des choix technologiques qui sont effectués au moment de la conception de l’unité de production b « l’aptitude des travailleurs à changer de poste ». Cette qualité se situe aux antipodes de celle requise par le taylorisme. La polyvalence de la main d’œuvre qui est nécessaire se rapproche de celle que l’on a pu observer dans le modèle de Ohno c l’externalisation : Suppression de certaines fonctions assumées par l’entreprise par le recours aux services d’entreprises extérieures soit de production, soit de services d la flexibilité quantitative et qualitative e la flexibilité structurelle et effective 5 Les éléments nécessaires à la croissance sont : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a la transparence b dans le long terme c auto-entretenu d l'atomicité e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 6 Un employeur recrute un salarié pour une durée limité, c'est la définition du : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a CDD b CDI c temps partiel d l'atomicité e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 7 La France possède : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a des jobs à 1 euros b des CDI facilement licenciables c une forte protection de l'emploi d de fortes rigidités du marché du travail e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 8 La France a une note plus élevé sur 6 pour : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a la protection contreles licenciements b la réglementation des CDD c la condition sociale des travailleurs d le nombre d'heures de travail par jour en moyenne des salariés français e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 9 La France est le pays qui possède : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a le plus de CDD b un nombre de CDD important mais loin de celui de l'Espagne, la Pologne ou le Portugal c la réglementation du travail plus assoupli que dans les pays du Sud de l'Europe d la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 10 La France possède : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a 2,2% de CDD en plus que la moyenne européenne b 1,16 fois plus de CDD que la moyenne européenne c la réglementation du travail plus assoupli que dans les pays du Sud de l'Europe d la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 11 Distinguez les grandes aprties d'un plan pouvant répondre à une problématique de la vidéo : Sélectionnez une ou plusieurs réponses a I- Un marché du travail français trop rigide. II. qui engendre des forts écarts avec ces partenaires européens b I. la France contient des inégalités sur le marché du travail. II. le fonctionnement du marché du travail qui diffère selon les pays c I. le marché français perçu comme ayant le plus gros taux de chômage et de CDD. II. le fonctionnement du marché du travail français d la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 12 Distinguez les sous parties compatible à la première partie du plan proposé "le marché français perçu comme ayant le plus gros taux de chômage et de CDD" Sélectionnez une ou plusieurs réponses a A) des politiques trop contraignantes pour les entreprises B) des politiques pour lutter contre le chômage qui empêche le plein emploi b A) un fort taux de CDD pour la France mais pas seulement B) un marché du travail différent entre les pays c A) un fort taux de CDI B) un faible taux de CDD d la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique 13 Distinguez les sous parties compatibles avec la deuxième partie du plan "le fonctionnement du marché du travail français" Sélectionnez une ou plusieurs réponses a A) la protection de l'emploi B) la réglementation du travail b A) la protection de l'emploi qui n'est pas présente dans tout les pays B) une réglementation du travail qui diffère c A) des dépenses mal gérées par l'Etat B) des politiques trop différentes au sein de l'union européenne d la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE e indicateur quantitatif f indicateur qualitatif - n'est pas homothétique

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Etude la flexibilité du marché du travail français face à celle de ses concurrents. Ambre et Léa.

Comment peut-on définir la flexibilité ?

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

l’adaptation des processus productifs et de la main d’œuvre aux variations de la demande

ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise pour répondre aux fluctuations rapides de la demande

suite à un choc exogène le marché a la capacité de s’autoréguler et revient automatiquement à une situation d’équilibre

a pour objectif de lutter contre les rigidités extérieures au marché dues à l’intervention de l’Etat, des syndicats

quelles sont les deux formes de flexibilité ?

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

la flexibilité totale et nette

la flexibilité quantitative et structurelle

la flexibilité qualitative et effective

la flexibilité quantitative et qualitative

la flexibilité structurelle et effective

Comment définir la flexibilité quantitative ?

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

il existe la flexibilité quantitative externe qui apparait comme l’idéal type du contrat de travail dont les conditions sont révisables au jour le jour, elle se mesure à la faiblesse des contraintes juridiques régissant le contrat de travail et les décisions de licenciement. Ainsi que la flexibilité quantitative interne considérait par Boyer comme une flexibilité pouvant être atteint par la flexibilité du temps de travail soit par la mobilité des salariés à l’intérieur des firmes de même groupe

il existe la flexibilité quantitative externe qui apparait comme l’idéal type du contrat de travail dont les conditions sont non révisables au jour le jour. Ainsi que la flexibilité quantitative interne considérait par Boyer comme une flexibilité pouvant être atteint seulement par la flexibilité du temps de travail

il existe la flexibilité quantitative interne qui est un contrat de travail dont les conditions sont révisables d’années en années, la flexibilité quantitative externe est considérait par Keynes comme une flexibilité du temps de travail

la flexibilité quantitative et qualitative

la flexibilité structurelle et effective

Qu'est ce que la flexibilité qualitative externe ?

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la plus ou moins grande adaptabilité de l’organisation productive à l’évolution des marchés. Elle dépend largement des choix technologiques qui sont effectués au moment de la conception de l’unité de production

« l’aptitude des travailleurs à changer de poste ». Cette qualité se situe aux antipodes de celle requise par le taylorisme. La polyvalence de la main d’œuvre qui est nécessaire se rapproche de celle que l’on a pu observer dans le modèle de Ohno

l’externalisation : Suppression de certaines fonctions assumées par l’entreprise par le recours aux services d’entreprises extérieures soit de production, soit de services

la flexibilité quantitative et qualitative

la flexibilité structurelle et effective

Les éléments nécessaires à la croissance sont :

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la transparence

dans le long terme

auto-entretenu

l'atomicité

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Un employeur recrute un salarié pour une durée limité, c'est la définition du :

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CDD

CDI

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l'atomicité

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La France possède :

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des jobs à 1 euros

des CDI facilement licenciables

une forte protection de l'emploi

de fortes rigidités du marché du travail

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

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La France a une note plus élevé sur 6 pour :

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la protection contreles licenciements

la réglementation des CDD

la condition sociale des travailleurs

le nombre d'heures de travail par jour en moyenne des salariés français

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

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La France est le pays qui possède :

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le plus de CDD

un nombre de CDD important mais loin de celui de l'Espagne, la Pologne ou le Portugal

la réglementation du travail plus assoupli que dans les pays du Sud de l'Europe

la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

n'est pas homothétique

La France possède :

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

2,2% de CDD en plus que la moyenne européenne

1,16 fois plus de CDD que la moyenne européenne

la réglementation du travail plus assoupli que dans les pays du Sud de l'Europe

la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

n'est pas homothétique

Distinguez les grandes aprties d'un plan pouvant répondre à une problématique de la vidéo :

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

I- Un marché du travail français trop rigide. II. qui engendre des forts écarts avec ces partenaires européens

I. la France contient des inégalités sur le marché du travail. II. le fonctionnement du marché du travail qui diffère selon les pays

I. le marché français perçu comme ayant le plus gros taux de chômage et de CDD. II. le fonctionnement du marché du travail français

la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

n'est pas homothétique

Distinguez les sous parties compatible à la première partie du plan proposé "le marché français perçu comme ayant le plus gros taux de chômage et de CDD"

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

A) des politiques trop contraignantes pour les entreprises B) des politiques pour lutter contre le chômage qui empêche le plein emploi

A) un fort taux de CDD pour la France mais pas seulement B) un marché du travail différent entre les pays

A) un fort taux de CDI B) un faible taux de CDD

la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE

indicateur quantitatif

indicateur qualitatif

n'est pas homothétique

Distinguez les sous parties compatibles avec la deuxième partie du plan "le fonctionnement du marché du travail français"

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

A) la protection de l'emploi B) la réglementation du travail

A) la protection de l'emploi qui n'est pas présente dans tout les pays B) une réglementation du travail qui diffère

A) des dépenses mal gérées par l'Etat B) des politiques trop différentes au sein de l'union européenne

la protection de l'emploi le plus fort selon l'OCDE

indicateur quantitatif

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