Fill in the Blanks TIPOS Y TEC. DE CAPACITACIONOnline version "PON A PRUEBA TU CAPACIDAD DE RETENCIÓN" by NADYN MARRON GONZALEZ 1 66 Informal método Formal Capacitación drama Lectura orientación socio Comentada Philips simulación Vestibular Debate Ideas Caso tormenta Dirigido exposición La Técnica facilita la confrontación de ideas o puntos de vista , el esclarecimiento o enriquecimiento mutuo , la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes . La consiste en la lectura de un documento de manera total , párrafo por párrafo , por parte de los participantes , bajo la conducción del instructor . El se utiliza para presentar un contenido y poner en relación los elementos técnicos presentados en la unidad didáctica con la experiencia de los participantes . La de es una técnica en la que un grupo de personas , en conjunto , crean ideas . También conocida como - o , esta técnica consiste en reproducir una situación o problema real . Los participantes deberán representar varios papeles siguiendo instrucciones precisas en un determinado tiempo . La como aquella técnica que consiste principalmente en la presentación oral de un tema . Su propósito es " transmitir información de un tema , propiciando la comprensión del mismo " El del consiste en que el instructor otorga a los participantes un documento que contiene toda la información relativa a un caso , con el objeto de realizar un minucioso análisis y conclusiones significativas del mismo . La Capacitación está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa . La Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses , según el tipo de curso , seminario , taller . La Capacitación de sirve para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización . La Capacitación es un sistema simulado , en el trabajo mismo .
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