Matching Pairs Relacionando normatividad (D)Online version La siguiente busca fortalecer los conocimientos adquiridos en la fundamentación teórica y de la normatividad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la relación de conceptos. by Daniel Piratoba 1 Organismo de Promoción y vigilancia del sistema de salud y seguridad en el trabajo 2 Se elegirá, cuando la empresa tenga menos de 10 trabajadores 3 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, es una obligación de: 4 Designar al Presidente del Comité, es una obligación de: 5 Si una empresa tiene 501 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: 6 Si una empresa tiene 70 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: 7 Determina que el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial, se seguirá llamando comité paritario de salud ocupacional COPASO 8 Establece nuevas funciones del COPASST al compilar el decreto 1443 de 2014 9 Reglamenta la conformación y las funciones de lo que entonces era el comité de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy COPASST 10 Cambia la denominación de programa de salud ocupacional por SGSST, por lo cual se empezó hablar de COPASST Resolución 2013 1986 Tres (3) representantes Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajadores Empleador COPASST Dos (2) representantes Ley 1562 2012 Decreto 1072 2015 Decreto 1295 1994
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