Froggy Jumps Prevención de Acoso LaboralOnline version Demuestra tus conocimientos sobre cómo prevenir el acoso laboral con este quiz. by sos colombia sos colombia 1 ¿Qué es el acoso laboral? a Una forma de comunicación efectiva en el entorno laboral. b Un método de motivación en el trabajo. c Una conducta abusiva que atenta contra la dignidad de una persona en el trabajo. 2 ¿Cuál es una medida efectiva para prevenir el acoso laboral? a Ignorar las quejas de los empleados. b Fomentar la competencia entre los trabajadores. c Implementar políticas claras y procedimientos para abordar el acoso. 3 ¿Qué impacto puede tener el acoso laboral en la salud mental de las personas? a Puede provocar estrés, ansiedad y depresión. b Mejora la autoestima de la persona afectada. c No tiene ningún efecto en la salud mental. 4 ¿Qué se considera una conducta de acoso laboral? a Ofrecer ayuda y apoyo a un colega en dificultades. b Reconocer el buen trabajo de un compañero. c Insultos, humillaciones y exclusiones deliberadas. 5 ¿Cuál es el papel de los líderes en la prevención del acoso laboral? a Fomentar la competencia entre los empleados. b Promover un ambiente de trabajo respetuoso y tolerante. c Ignorar las quejas de acoso. 6 ¿Qué deben hacer las empresas ante casos de acoso laboral? a Ocultar la situación para evitar conflictos. b Investigar de manera imparcial y tomar medidas disciplinarias si es necesario. c Despedir a la persona que denuncia el acoso. 7 ¿Por qué es importante sensibilizar a los empleados sobre el acoso laboral? a Para aumentar la presión laboral sobre los empleados. b Para fomentar la competitividad entre los trabajadores. c Para crear una cultura organizacional de respeto y prevención. 8 ¿Qué tipo de acciones constituyen acoso laboral? a Las que promueven la colaboración y el trabajo en equipo. b Las que reconocen el esfuerzo y la dedicación de los empleados. c Las que generan un ambiente hostil, intimidatorio o humillante. 9 ¿Cuál es la consecuencia legal del acoso laboral? a No tiene consecuencias legales. b Puede resultar en sanciones legales y compensaciones económicas. c Puede llevar a un ascenso en la empresa. 10 ¿Qué deben hacer los testigos de acoso laboral? a Informar a los responsables de la empresa para que tomen medidas. b Ignorar lo que están presenciando. c Participar en la conducta de acoso.
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