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Derecho Laboral en Argentina

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Derecho Laboral en Argentina

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Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema!

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About Yes or No
cultura general
leyes
trabajo
43 times made

Created by

david basano
david basano
Argentina

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  1. 1
    david basano
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    Baroni
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    LACERRA
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    DE MARCHI
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    LERCHUNDI
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Derecho Laboral en ArgentinaOnline version

Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema!

by david basano
1

Existen CT temporales/plazo fijo.

2

Las licencias solo pueden ser ordinarias.

3

No se puede celebrar CT de forma oral.

4

Las ART solamente operan en el trabajo del sector privado.

5

Siempre hay CT en el mundo del trabajo.

6

El salario es parte de los gastos del empleado en la empresa.

7

Bassano se escribe con dos "s".

8

La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias.

9

El CT recopila los datos personales del empleado.

10

El CUIT del empleador se puede consultar en el recibo de sueldo.

11

El alta temprana de AFIP es opcional.

12

La ley establece la existencia del aguinaldo para los trabajadores.

13

Los accidentes pueden ser in situ

14

Los empleados pueden optar por no gozar de vacaciones en un año laboral.

15

La indemnización es parte del salario.

16

El salario debe ser depositado en cajero con distancia no mayor a 9km en zonas urbanas.

17

El artículo 65 establece la facultad de dirección del empleador.

18

El lado izquierdo del telegrama de renuncia solicita los datos del emisor del mismo.

19

Los trabajadores siempre deben afiliarse a un sindicato.

20

La licencia por matrimonio es de 15 días.

21

Accidentes de trabajo: La falta de reposo es un factor humano responsabilidad del empleador.

22

Las licencias por maternidad no son obligatorias.

23

SAC y aguinaldo no son lo mismo.

24

El fallecimiento de un hermano es contemplado para una licencia ordinaria.

25

Accidentes de trabajo: la falta de capacitación laboral es un factor humano responsabilidad del empleador.

26

Los principios generales del trabajo son 5 en total.

27

El despido sin causa justificada es considerado una vulneración hacia el trabajador.

28

El contrato de trabajo en Argentina rige para todos los emprendedores o cuentapropistas.

29

Los ambientes laborales no pueden ser 100% seguros.

30

La facultad disciplinaria tiene límites en su ejecución.

31

Los empleadores deben resarcir los gastos de las vacaciones de sus empleados.

32

El telegrama de renuncia se entrega por duplicado en el correo OCA.

33

Los accidentes de trabajo producen un grado de incapacidad único.

34

Los trabajadores tienen derecho a tener representantes sindicales.

35

El CT se puede extinguir por mutuo acuerdo de las partes.

36

El despido sin causa es legal.

37

Se puede gozar de 28 días de vacaciones con 9 años de antigüedad laboral.

38

La licencia por maternidad interrumpe el CT.

39

La igualdad de trato debe ser cumplida por el empleador.

40

Si un empleado sufre un hecho súbito y violento en el trabajo: hablamos de enfermedad profesional.

 
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