Fill in the Blanks Emploi : les recruteurs croulent sous les CV générés par IAOnline version Écoutez l'émission et complétez la transcription. by Martín Emmanuel Vazquez Desilos 1 clés bousculer outils copinage estime inhumain motivation ramassis recruteurs recherche l technologie avant personnaliser perdants artificielles lettre à motivation Quant difficilement algorithmes recrutement l automatiquement potentiellement CV gagner Canva solution l ChatGPT recrutement de phénomène assez retrouver intelligences recrutement filtrage plutôt utilisera s véritables à chaque garantissent générateurs désormais candidats De plus en plus de utilisent ? IA pour créer leur et leur , ce qui commence à le marché de l ? emploi . Plusieurs études confirment ce , en cette rentrée de Septembre . Selon celle de la société , 50% des personnes à la d ? un emploi utilisent aujourd ? hui des de CV ou de lettres de . Pour le cabinet de Beamery , ils seraient autour de 45% . l ? institut Neurasigh Data , il que ce sont même 57% des candidats qui s ? appuient sur et consorts pour répondre aux petites annonces . Il est simple de comprendre pourquoi . Ce sont des qui permettent de très facilement le CV et la lettre de motivation en fonction de l ? entreprise . Ils aussi que l ? on mettra en les bonnes expériences . Que l ? on les bons mots , ce qui augmente les chances de se en haut de la pile . * * Certains logiciels savent même répondre aux questions des formulaires , ce qui fait pas mal de temps . Avec cette évolution , les , eux , sont plutôt , car le volume de CV intéressants explose . Ils ont donc de plus en plus de mal à identifier les perles dans un de CV de plus en plus uniformes . Pourtant , ils utilisent déjà des outils de et des pour trier les CV et même de l ? intelligence artificielle . C ? est peut - être ça le problème . Avec l ? informatique , le processus de n ? a cessé de ? automatiser ces dernières années . Du coup , il est devenu totalement . Pas étonnant finalement que les candidats répondent avec les mêmes armes : l ? IA et ? automatisation . On se rassure , en se disant qu ? il y a toujours un entretien en face - à - face en bout de chaîne , mais combien de talents potentiels sont écartés en chemin . Existe - t - il une autre ? Pas sûr . On peut imaginer un retour en arrière où candidat serait reçu en tête à tête . Qui sait ? Peut - être que demain , ce seront des qui discuteront entre elles de ? adéquation une fiche de poste . En attendant , le résultat , c ? est que le est devenu très dépendant des réseaux et du . Tout ce que la cherchait à éviter .
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