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COORDINACIÓN DE HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
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la manera en la que se influye en los empleados para que, voluntariamente, persigan los objetivos de la organización.
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Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente.
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En este estilo el líder sí que tiende a involucrar a los subordinados en la toma de decisiones. Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos.
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Estos líderes inspiran a sus subordinados o equipos.
Sin embargo, presenta algunos problemas. Por ejemplo, este tipo de líder tiende a confiar en sí mismo por encima de los miembros de su equipo.
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Es aquel líder que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo-
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Subordinación u obediencia
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CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN: REUNE Y SE RELACIONA CON TODAS LAS DISCIPLINAS QUE TIENEN QUEVER CON LA EFICIENCIA EN EL TRABAJO.
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CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN: LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN SE ADAPTAN A CUALQUIER GRUPO SOCIAL DONDE SE APLIQUE.
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CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN EXISTE EN CUALQUIER GRUPO SOCIAL Y SE PUEDE EJERCER EN LA INDUSTRIA
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