Froggy Jumps Los troncos locos de las vicisitudes en la relación laboralOnline version Los troncos locos de las vicisitudes en la relación laboral by Antonio 1 Un trabajador extranjero no renueva su tarjeta de trabajo y se le ha pasado el plazo para hacer los trámites de manera que no puede seguir ejerciendo su trabajo a Extinción por causas objetivas (ineptitud conocida o sobrevenida) b Extinción por causas objetivas (falta de adaptación a las modificaciones técnicas) c Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo) 2 Una empresa cambia el programa informático para llevar la contabilidad y el administrativo encargado de esta tarea no es capaz de manejarlo a Extinción por causas objetivas (falta de adptación a las modificaciones técnicas) b Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) c Despido colectivo por razones técnicas 3 Una tienda de electrodomésticos tiene empleados a 30 vendedores y prescinde de 2 de ellos por una disminución significativa de sus ventas a Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) b Despido colectivo por causas productivas c Despido colectivo por causas organizativas 4 Un trabajador fue contratado por una ONG con la subvención concedida por el Ayuntamiento para asesorar a mujeres víctimas de la violencia de género. Al año siguiente, la subvención no fue aprobada por lo que se procede a la rescisión del contrato. a Extinción por causas objetivas (insuficiencia de consignación presupuestaria) b Despido disciplinario (disminución continuada en el rendimiento del trabajo normal pactado) c Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) 5 Una empresa ha disminuido sus ventas durante tres trimestres seguidos, de modo que el nivel de ventas de estos tres trimestres es inferior al del mismo periodo del año anterior. Como no puede mantener a toda (100 personas) y despide a 10 trabajadores a Despido colectivo por causas económicas b Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) c Despido colectivo por causas productivas 6 Una empresa de mecanizado sustituye tres tornos manuales por un centro de control numérico por lo que disminuye su plantilla (200 trabajadores) despidiendo a 25 trabajadores a Despido colectivo por razones técnicas b Extinción por causas objetivas (falta de adaptación a las modificaciones técnicas) c Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) 7 Una empresa con dos centros de trabajo sustituye tres tronos manuales por un centro de control numérico, lo que hace que necesite menos trabajadores. Tiene 300 trabajadores y despide a 100 a Despido colectivo por causas organizativas b Despido colectivo por causas económicas c Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) 8 Una empresa de fabricación de automóviles tienen que prescindir de parte de su personal porque el volumen de pedidos se ha reducido. Tiene una plantilla de 400 trabajadores y despide a 50. a Despido colectivo por causas productivas b Extinción por causas objetivas (amortización de puestos de trabajo) c Despido colectivo por causas organizativas 9 Un empleado falta durante toda una semana al trabajo, y el convenio colectivo considera este hecho como una falta muy grave a Despido disciplinario (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o impuntualidad) b Extinción por causas objetivas (ineptitud conocida o sobrevenida) c Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo) 10 Una comercial de una zapatería se niega a ayudar a los clientes y probarse los zapatos a Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo) b Despido disciplinario (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o impuntualidad) c Extinción por causas objetivas (falta de adaptación a las modificaciones técnicas) 11 Una empleada insulta a un compañero por su alta estatura en su puesto de trabajo, con la intención de que el resto de la plantilla se entere de la ofensa a Despido disciplinario (ofensas verbales o físicas al empresario/a, resto del personal o familiares) b Despido disciplinario (embriaguez habitual o toxicomanía) c Despido disciplinario (acoso étnico, racial, religioso por sus condiciones de discapacidad o sexual) 12 Una taquillera de un teatro se queda con el dinero de la venta de entradas a Despido disciplinario (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño) b Despido disciplinario (faltas repetidas o injustificadas de asistencia al trabajo o puntualidad) c Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo) 13 Un trabajador en una empresa de muebles fabrica una media de 8 sillas diarias y, para protestar por la política de la empresa reduce la producción a 6 sillas diarias. a Despido disciplinario (disminución continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado) b Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo) c Despido disciplinario (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño) 14 Un conductor de autobuses acude ebrio al trabajo con frecuencia a Despido disciplinario (embriaguez habitual o toxicomanía que repercute negativamente en el trabajo) b Extinción por causas objetivas (ineptitud conocida o sobrevenida) c Despido disciplinario (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño) 15 Una jefa de equipo encomienda siempre el peor trabajo a un empleado por ser originario de un país extranjero a Despido disciplinario (acoso étnico, racial, religioso por sus condiciones de discapacidad o sexual) b Despido disciplinario (ofensas verbales o físicas al empresario/a, resto del personal o familiares) c Despido disciplinario (indisciplina o desobediencia en el trabajo)
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