Tutorización del aprendizaje en la empresaOnline version En este juego, los jugadores deben determinar si las afirmaciones sobre la tutorización del aprendizaje en la empresa son verdaderas o falsas. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Demuestra tus conocimientos sobre la formación y el desarrollo en el entorno laboral! by Joana Lorenzo Sánchez 1 En el plan de tutorización, no se trabajan las competencias transversales. Sí No 2 El aprendizaje en la empresa es solo responsabilidad del/la empleado/a. Sí No 3 La tutorización solo se aplica en grandes empresas. Sí No 4 La tutorización puede aumentar la satisfacción laboral. Sí No 5 Los/as tutores/as no necesitan experiencia previa en el tema. Sí No 6 La tutorización puede ser beneficiosa para la retención de talento. Sí No 7 Los/as tutores/as pueden ser compañeros/as de trabajo con más experiencia. Sí No 8 La tutorización no tiene impacto en la productividad. Sí No 9 El proceso de tutorización solo se puede dar durante contratos de prácticas no laborales. Sí No 10 Los programas de tutorización incluyen seguimiento y evaluación. Sí No 11 Los/as tutores/as no deben proporcionar retroalimentación. Sí No 12 Un plan de tutorización es solo para nuevos/as empleados/as. Sí No 13 Los/as tutores/as no deben establecer objetivos de aprendizaje. Sí No 14 La tutorización es un proceso que no requiere planificación. Sí No 15 El aprendizaje en la empresa no puede ser medido. Sí No 16 La tutorización es un concepto obsoleto en el entorno laboral. Sí No 17 El aprendizaje en la empresa es esencial para la adaptación a cambios. Sí No 18 Los/as tutores/as deben tener habilidades de comunicación efectivas. Sí No 19 La tutorización ayuda a los/as empleados/as a adquirir nuevas habilidades. Sí No 20 La tutorización fomenta la colaboración entre los/as empleados/as. Sí No
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