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Identifica el contido del contrato de trabajo

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Ruth Marzo Coll
Ruth Marzo Coll
Spain
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2. Contrato (CAST)
 

2. Contrato (CAST)Online version

Identifica el contido del contrato de trabajo

by Ruth Marzo Coll
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Explicación

Si la empresa es una persona jurídica, es necesario que una persona actúe como representante legal y acredite el poder de contratar. En cambio, el empresario o la empresaria que sea persona física actúa directamente. Si la persona trabajadora es menor de edad, debe contar con el consentimiento o la representación de sus progenitores o tutores.

Denominación: hace referencia al título o nombre específico que se asigna al puesto de trabajo (por ejemplo, “aprender tareas administrativas” o “aprendiz de cocinero”). Grupo: indica la clasificación profesional o la categoría en la que se encuadra este puesto de trabajo dentro de la organización o según el convenio colectivo aplicable (por ejemplo, “grupo de auxiliares” o “grupo de aprendices”).

Se debe indicar la dirección social de la empresa y la del centro de trabajo donde se realizan las tareas. A veces, ambas direcciones pueden coincidir.

Es necesario especificar la duración de la jornada, el horario, el turno y si habrá trabajo nocturno.

Es necesario concretar la fecha de inicio del contrato y, si la hubiera, el período de prueba.

Es necesario indicar si el salario se calcula por días, meses o años. Se debe especificar el salario bruto, porque el salario neto se obtiene tras descontar las retenciones de la Seguridad Social y el IRPF.

Se debe indicar la duración de las vacaciones anuales.

Se debe hacer constar la norma que regula el contrato y, si la hay, el convenio colectivo aplicable.

Se pueden añadir cláusulas si son legales. Si son ilegales, la persona trabajadora no tiene que cumplirlas, aunque las haya firmado.

Finalmente, las partes deben firmar el contrato.

 
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