Explicación
En Bogotá, existen múltiples limitaciones para poder conseguir un empleo formal, entre ellas está la incoherente exigencia de experiencia laboral en relación con las preferencias de edades para nuevos trabajadores.
Es visible la situación respecto a la informalidad en el territorio, según el informe de los ODS del 2023 la cantidad de empleo informal para América Latina y el Caribe era del 53,8% en 2022, para esta fecha parece ser que la situación no ha mejorado mucho, ya que al realizar trabajo de observación fue mayor la cantidad de casos de trabajos informales que formales.
Al ser trabajos informales los que en su mayoría se presentan en el territorio, también es usual encontrarse con casos de explotación laboral de cualquier tipo, las condiciones laborales suelen ser precarias e indignas.
Para las PyMES, los costos asociados a la formalización pueden ser prohibitivos. Esto incluye impuestos, cargas laborales (salud, pensión, etc.), y trámites burocráticos complejos. Esto desincentiva la creación de empleos formales y empuja a las empresas a operar en la informalidad para reducir costos.
Se presenta como causa a la problemática el hecho de que muchas empresas pequeñas no sean sustentables frente a la competencia, esto puede verse reflejado en el incumplimiento o pago demasiado bajo a los empleados por parte de los empleadores.
La falta de diversificación y apoyo por parte del estado hacia las PyMES propicia que todo el comercio de un tipo determinado se concentre en el mismo lugar, lo que hace mucho mas estrecha la competencia entre empresas y con ello, el posible fracaso de muchas de ellas.
Se han presentado algunas propuestas por parte del estado para solucionar problemáticas en el sector laboral, sin embargo la falta de propagación de esta información en los medios junto a la excesiva de "fakenews" hace que incluso propuestas que buscan un cambio tengan poca o nula visibilidad por parte de los ciudadanos.
Algunas regulaciones laborales pueden percibirse como rígidas por los empleadores, dificultando la contratación formal. Esto puede incluir costos de contratación y despido, así como otras normativas que las empresas, especialmente las más pequeñas, pueden tener dificultades para cumplir.
La migración interna (del campo a la ciudad) y el desplazamiento forzado debido al conflicto armado han incrementado la oferta de mano de obra en las ciudades, incluyendo Bogotá. Muchas de estas personas, al no encontrar oportunidades formales, recurren al trabajo informal como medio de subsistencia.
Las crisis económicas o el cierre de empresas formales generan un aumento en el número de personas que buscan empleo, y muchas terminan en el sector informal ante la falta de alternativas.
Sobre todo en el sector textil de los barrios cercanos a Los Ángeles (Tejar, Muzú y Alquería) se presenta una sobreexplotación laboral autoimpuesta por los trabajadores desde sus casas, el empleo informal de "satelite" es un caso muy común, en donde la competencia se da entre personas, promoviendo la autoexplotación como alternativa al desempleo.
Según Byung Chul-han (2010) "El exceso de trabajo y rendimiento se agudiza y se convierte en autoexplotación."
Al ser tan cuestionables las condiciones de contratación en trabajos informales, se presta mucho a la corrupción, como el clientelismo y nepotismo, donde se deja completamente en segundo plano las capacidades del trabajador y se contrata informalmente también, pero basados en relaciones sociales o parentales más que en méritos individuales.
La gran cantidad de trabajos informales, incluyen explotación, externa o autoimpuesta, y son realmente mal pagados, esto sumado al hecho de no tener seguro de pensión ni salud lo único que logra es una suerte de esclavitud para "sobrevivir el día" generando un estancamiento en el poder adquisitivo para los trabajadores.
Relacionado a las jornadas excesivas, baja paga y ningún seguro, es un hecho que la calidad de vida se reduce a "sobrevivir", sin seguridad sobre la salud ni el futuro, se vive en condiciones de esclavitud discreta.
Entre las dificultades de crecimiento, el no tener trabajo formal asegura que no será posible considerar prestamos bancarios o ningún otro servicio financiero, contribuyendo al estancamiento económico.
La mayoría de trabajos informales son repetitivos y poco o nada fomentadores al crecimiento, se basan en permanecer en el mismo lugar cumpliendo la misma función hasta enfermar o conseguir un empleo real, lo que dificulta crecimientos dentro y fuera de la empresa, como lo serían ascensos o emprendimientos.
Al no estar cobijados por la ley, es factible que los empleadores modifiquen sueldos o incurran en diversos tipos de acoso o agresiones.
No tener asegurado el sueldo siempre, que se vea reducido o no llegue, o no completar lo del día en otros tipos de trabajo, genera una serie de situaciones dolorosas e insalubres como la desnutrición, estrés o enfermedad.
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