Semana 13 Cálculo de NóminasOnline version Explora: Observa detenidamente la imagen de la nómina y memoriza los nombres de sus secciones principales. Identifica: Una vez que te sientas seguro, arrastra y suelta el nombre correcto de cada apartado en su lugar correspondiente. by Academia Top Learning 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 Explicación 1 Para la nómina, la identificación de la empresa requiere: Razón social (nombre de la empresa) Domicilio CIF (número fiscal) Número de cuenta de cotización 2 La nómina debe incluir datos detallados del trabajador como su nombre y el número de afiliación a la Seguridad Social. También se deben especificar la fecha de alta y, si es distinta, la fecha de antigüedad en la empresa. Finalmente, debe constar el grupo profesional, que determina el grupo de cotización y el tipo de cotización a la Seguridad Social. 3 Aquí se reflejan las fechas que se van a retribuir, referido a meses naturales. Lo habitual es que se indiquen desde el primero al último día del mes, salvo en aquellos casos en los que se produce una incorporación ya empezado el mes natural o cuando hay una extinción del contrato. Y se añade la fecha habitual de cobro en la empresa y el número de días, según la retribución sea mensual o diaria. 4 Las percepciones de la nómina se dividen en: Salariales: Incluyen el salario base, las pagas extras, el salario en especie (retribuciones no monetarias) y otros complementos (por antigüedad, puesto o calidad del trabajo). No salariales: Son retribuciones que no forman parte del salario, como indemnizaciones, gastos o suplidos, y prestaciones por incapacidad temporal. La suma de todas estas percepciones es el total devengado o salario bruto 5 Las deducciones más comunes de la nómina son: Cotizaciones a la Seguridad Social: Un porcentaje del salario para cubrir desempleo, incapacidades y formación profesional. Retención del IRPF: Un impuesto sobre la renta que se calcula según la situación personal y familiar del trabajador. Otras posibles deducciones incluyen anticipos de nómina, embargos judiciales y el valor de las retribuciones en especie (como un seguro médico o un coche de empresa). 6 Es la diferencia entre el total devengado y el total a deducir 7 La firma y sello de la empresa son a efectos de acreditar que es un documento elaborado por la misma. En cuanto a la firma de la persona trabajadora, como prueba de recepción del salario, no es necesaria si el pago no se realiza en efectivo 8 Es obligatorio reflejar la cotización de la empresa y del trabajador, con detalle del concepto, base, tipo y aportación. y que indicar cuál es la base sujeta a retención del impuesto sobre la renta.
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