Fill in the Blanks Teoría X y Y de Mc GregorOnline version Complete las frases de la manera más congruente posible by Celina G Chavez 1 elevadas satisfacción activos organización objetivos Y trabajo responsabilidad líderes posición X decisiones filosofía trabajo ambición creatividad líderes La teoría considera que los trabajadores necesitan estar constantemente vigilados y que se les tiene que estar diciendo lo que tienen que hacer . Asume que al trabajador le disgusta el , y su única motivación en el trabajo son el dinero , la y el castigo . La aceptación de la teoría X resultará en una gestión autoritaria sobre el equipo , y promoviendo la poca participación y falta de toma de . Según esta teoría , los consideran que la persona promedio carece de , no quiere , y prefiere seguir que liderar . Son centrados en sí mismos , por lo que no les interesan los logros de la . La teoría enfatiza que a los trabajadores les gusta hacer el por ellos mismos y que son auto disciplinados . Cuando trabajan en equipo son y se apoyan , así como buscan oportunidades para la improvisación y el respeto . Encuentran en el propio trabajo . Adoptando esta se producirá una dirección propia hacia metas y logros sin necesidad de coerción o control . Los que se adhieren a esta teoría asumen que las personas buscarán por sí mismas los del trabajo si están comprometidas con él . También consideran que se buscan recompensas que respondan a necesidades más , como la auto realización . La y el ingenio son comunes en ésta población , por lo tanto pueden manejar responsabilidad .
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