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ESTE ENFOQUE ESTA BASADO EN LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR, CENTRA SUS ESTUDIOS EN LA OBSERVACIÓN Y MANEJO DEL PERSONAL.
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LOS SEGUIDORES DE ESTE ENFOQUE ESTUDIARON LAS ORGANIZACIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU ORDEN, FUNCIONAMIENTO Y DE LOS MEDIOS QUE UTILIZAN PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS.
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menciona que se aplicaron las ciencias exactas a los procesos de producción, como forma de medir resultados y tiempos.
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AFIRMA QUE EN UN GRUPO HUMANO VINCULADO POR RELACIONES DE TRABAJO, SE PUEDE DISTINGUIR UN DETERMINADO COMPORTAMIENTO O CONDUCTA.
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LOS AUTORES DE ESTE MOVIMIENTO RETOMAN GRAN PARTE DEL MATERIAL DESARROLLADO POR LA TEORÍA CLÁSICA, SOLO REESTRUCTURAN DE ACUERDO CON LA ÉPOCA ACTUAL.
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SU DOCTRINA SE SINTETIZA EN QUE GOBERNAR UNA EMPRESA PUBLICA O PRIVADA, ES UN ARTE QUE DEBE ASEGURAR LA APLICACIÓN DE SUS FUNCIONES BASICAS.
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SOCIOLOGO ALEMÁN QUE HA INFLUIDO EN LA FORMACIÓN DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA.
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FORMULA TEORÍAS DE LA VIDA ORGANIZACIONAL..
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PROPUSO UN COMPENDIO DE POSTULADOS QUE SE CONOCEN COMO LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA EFICIENCIA.
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ESTABA CONVENCIDA DE QUE NADIE PUEDE LLEGAR A SER UNA PERSONA COMPLETA SI NO ES COMO MIEMBRO DE UN GRUPO.
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es conocido como "el padre de la administración científica"
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