Empleo con Apoyo: Inserción en el mercado ordinario

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Idea clave y fases del programa

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AMANDA RR

Spain

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Taylor Swift

Roberth Fernando Delgado Mendoza

Ecuador

(3)

Mundo Swiftie, Nando
Muscular system

Mayra Rubio

United States

(5)

Match the muscular system to its function/characteristics
Glands and Hormones

Betsy Grannis

United States

(84)

Match the glands in the endocrine system to the hormones they produce.
SEQUENCE WORDS

Nubya Haze

Mexico

(17)

Match the sequence words
Common Hacks I

Kerry Williams

United States

(17)

Select the correct statements to match the Common Hack. Once you click on a statement, it will tell you the type of hack that statement is a part of. You must select the rest of the statements in orde...

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Empleo con Apoyo: Inserción en el mercado ordinario


Empleo con Apoyo: Inserción en el mercado ordinarioOnline version Idea clave y fases del programa by AMANDA RR 1 Qué es y propósito 2 Principios y valores 3 Personas a las que va dirigido 4 Condiciones mínimas de la persona 5 Preparador/a laboral 6 Metodología y fases 7 Análisis de empleabilidad 8 Análisis de puestos de trabajo 9 Aprendizaje y apoyo en el puesto 10 Ajustes y adaptaciones 11 Otros actores y contexto Metodología para personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción Inserción en mercado laboral ordinario Acompañamiento continuo e individualizado Remuneración igual a otros trabajadores Enfoque en entornos de trabajo ordinarios Individualidad Respeto Autodeterminación Elección informada Empoderamiento Grupo 1: parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual ≥ 33% Grupo 2: discapacidad física o sensorial ≥ 65% Necesidad de poder trabajar y motivación Conocimiento de discapacidad y limitaciones con actitud positiva Interés en empleo en empresa ordinaria Estar en condiciones de poder trabajar Competencias mínimas Funcionamiento cognitivo suficiente Capacidad de comunicación suficiente Querer trabajar y demandarlo Figura clave del proceso Acompaña durante todo el proceso Conoce áreas laborales y puestos Coordinación con integradores y empresa Puede ser integrador social; facilita el proceso Cinco fases secuenciales: Selección, Analítica de empleabilidad, Analítica de puestos, Aprendizaje, Evaluación Fase I: Selección de personas usuarias Fase II: Análisis de empleabilidad Fase III: Análisis de los puestos de trabajo Fase IV: Aprendizaje y entrenamiento Fase V: Evaluación del programa Entrevistas personalizadas Perfil profesional y carencias Identificación de aspiraciones y objetivos Recursos de orientación: tutorías, visitas a empresas Plan de acción y registro de diagnóstico Colaboración con empresas Análisis de posibilidades de empleo en mercado ordinario Qué tipo de intervención: vía ordinaria o asistida Ajustes y adaptaciones requeridas Documentación: actas y registros de puestos Proceso de aprendizaje y cultura de la empresa Papel del preparador y apoyo natural Etapas: presentación, aprendizaje, estabilización, retirada de apoyos, seguimiento Modelos de puestos: puesto modelado, simplificado o enriquecido Pautas de tiempos, secuencias y herramientas de apoyo Ajustes razonables del entorno y del puesto Flexibilidad de horarios y jornada parcial Adaptaciones de herramientas y documentos Adaptaciones del espacio ( accesibilidad) Uso de apoyos tecnológicos o no tecnológicos Entidades insertoras (asociaciones, fundaciones) Mundo empresarial y clima laboral Familia y red de apoyo Contexto comunitario y trabajo en red Comunicación entre agentes y consentimiento de la persona

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Principios y valores

Personas a las que va dirigido

Condiciones mínimas de la persona

Preparador/a laboral

Metodología y fases

Análisis de empleabilidad

Análisis de puestos de trabajo

Aprendizaje y apoyo en el puesto

Ajustes y adaptaciones

Otros actores y contexto