Decide tú: Cómo actuar ante la discriminación laboral

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Acompaña a una compañera que sufre discriminación. Toma las decisiones correctas para apoyarla y actuar según lo aprendido en el curso.

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Diego Palma

Ecuador

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	David Imbaquingo April 30, 2026	% 100	00:47
2	FELIX June 15, 2026	% 100	01:18
3	Carlos Sánchez April 21, 2026	% 100	02:09

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Decide tú: Cómo actuar ante la discriminación laboralOnline version Acompaña a una compañera que sufre discriminación. Toma las decisiones correctas para apoyarla y actuar según lo aprendido en el curso. by Diego Palma ANA "Llevo dos años en la empresa, hago el mismo trabajo que mis compañeros hombres, pero ellos han recibido dos ascensos y yo ninguno. Mi jefe me dijo que 'mejor me dedique a la parte administrativa porque lo otro es muy pesado para una mujer'. ¿Tú qué crees? ¿Estoy exagerando?" TÚ "Sí, probablemente estás exagerando. Los ascensos son por méritos." TÚ "No estás exagerando. Gracias por confiar en mí. Cuéntame más detalles para entender bien la situación." ANA "Gracias por escucharme. No sé si debería renunciar. Estoy cansada de luchar. Además, no tengo pruebas, solo lo que me dijo mi jefe." TÚ "Si no tienes pruebas, mejor no hagas nada. Podría ser tu palabra contra la de él." TÚ "No renuncies todavía. Podemos recolectar pruebas: correos, mensajes, testigos. Anota fechas y lo que te dijo exactamente." JEFE "Me enteré de que andas investigando a mi equipo. Esto no es asunto tuyo. Ana es una empleada mediocre y por eso no la asciendo. No te metas." ANA "Tiene razón, mejor me retiro. No quiero problemas." ANA "Como miembro del Comité de Igualdad, tengo la obligación de investigar. Acompañaré a Ana a presentar su caso formalmente, con las pruebas que hemos reunido." TÚ Investiga el caso y determina que hubo discriminación de género. Te preguntan como Comité: ¿Qué medidas propones? TÚ "Despedir al jefe inmediatamente para que escarmiente." TÚ Capacitación obligatoria en igualdad y no discriminación para todo el equipo, revisión de los criterios de ascenso y un plan de acompañamiento para Ana.

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Acompaña a una compañera que sufre discriminación. Toma las decisiones correctas para apoyarla y actuar según lo aprendido en el curso.

"Llevo dos años en la empresa, hago el mismo trabajo que mis compañeros hombres, pero ellos han recibido dos ascensos y yo ninguno. Mi jefe me dijo que 'mejor me dedique a la parte administrativa porque lo otro es muy pesado para una mujer'. ¿Tú qué crees? ¿Estoy exagerando?"

TÚ

"Sí, probablemente estás exagerando. Los ascensos son por méritos."

TÚ

"No estás exagerando. Gracias por confiar en mí. Cuéntame más detalles para entender bien la situación."

ANA

"Gracias por escucharme. No sé si debería renunciar. Estoy cansada de luchar. Además, no tengo pruebas, solo lo que me dijo mi jefe."

TÚ

"Si no tienes pruebas, mejor no hagas nada. Podría ser tu palabra contra la de él."

TÚ

"No renuncies todavía. Podemos recolectar pruebas: correos, mensajes, testigos. Anota fechas y lo que te dijo exactamente."

JEFE

"Me enteré de que andas investigando a mi equipo. Esto no es asunto tuyo. Ana es una empleada mediocre y por eso no la asciendo. No te metas."

ANA

"Tiene razón, mejor me retiro. No quiero problemas."

ANA

"Como miembro del Comité de Igualdad, tengo la obligación de investigar. Acompañaré a Ana a presentar su caso formalmente, con las pruebas que hemos reunido."

TÚ

Investiga el caso y determina que hubo discriminación de género. Te preguntan como Comité: ¿Qué medidas propones?

TÚ

"Despedir al jefe inmediatamente para que escarmiente."

TÚ

Capacitación obligatoria en igualdad y no discriminación para todo el equipo, revisión de los criterios de ascenso y un plan de acompañamiento para Ana.

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