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Deducciones de Nómina

AsterQuiz

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En este juego encontrarás preguntas sobre embargos judiciales, multas, sanciones y otros descuentos de nómina. Lee cuidadosamente cada pregunta, porque algunas tienen “trampa”

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ana maria rojas perico
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Deducciones de NóminaOnline version

En este juego encontrarás preguntas sobre embargos judiciales, multas, sanciones y otros descuentos de nómina. Lee cuidadosamente cada pregunta, porque algunas tienen “trampa”

by ana maria rojas perico
1

Un trabajador observa en su desprendible un descuento por embargo que no conocía. ¿Cuál sería la actuación más adecuada?

2

¿Cuál de los siguientes puede ser un motivo de embargo?

3

¿Cuál es la principal diferencia entre un embargo judicial y una deducción autorizada por el trabajador?

4

¿Cuál de las siguientes situaciones representa mejor la importancia de revisar el desprendible de nómina?

5

Una empresa decide descontar del salario de un trabajador una cantidad por una supuesta falta disciplinaria, sin seguir ningún procedimiento. ¿Cuál es el principal problema?

6

¿Qué es una sanción laboral?

7

¿Puede el empleador descontar cualquier cantidad del salario?

8

Si una falta aparece en el reglamento interno de trabajo, ¿la empresa puede descontar inmediatamente cualquier valor al trabajador?

9

¿Una empresa puede imponer descuentos de manera arbitraria?

10

Una sanción disciplinaria se encuentra contemplada en las normas internas de la empresa. ¿Esto significa automáticamente que se puede descontar cualquier cantidad del salario?

11

¿Qué consecuencia puede tener para una empresa realizar descuentos salariales sin fundamento legal?

12

Un trabajador autoriza una libranza. ¿Significa que la empresa puede descontar cualquier cantidad que quiera?

13

“Todo descuento que aparezca en un desprendible de nómina es automáticamente legal.”

14

Si un trabajador firma un documento autorizando un descuento, ¿significa que el empleador puede descontar cualquier valor y durante cualquier tiempo?

 
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