AsterQuiz: Tipos de contrato (undécimo)


AsterQuiz Tipos de contrato (undécimo)Online version Quiz sobre contratos laborales by Adriana Delgado Gomez 1 ¿Qué define el CST como contrato de trabajo? a Un acuerdo de venta de bienes b Un acuerdo para prestar servicio personal con dependencia y remuneración c Un contrato de cooperación empresarial sin sueldo 2 ¿Cuáles son los tres elementos esenciales de un contrato? a Solidaridad laboral y seguridad social b Propiedad del inmueble, garantía y interés c Actividad personal, subordinación y salario 3 Contrato verbal se celebra de forma: a Oral, sin documento escrito b Con acta notarial c Con escritura pública 4 Contrato escrito requiere, entre otros, a Identificación de las partes y lugar de celebración b Aprobación de un banco c Firma de testigos 5 Tipo de contrato con duración definida y máximo 4 años a Contrato a término fijo b Contrato de aprendizaje c Contrato por obra 6 Qué pasa si el contrato a término fijo supera 4 años a Debe terminarse y redefinirse b Se convierte en indefinido desde el inicio c Queda nulo automáticamente 7 Prórrogas en contrato fijo: máximo total de a 4 años b 6 años c 2 años 8 Prórrogas pueden ser: a Pactadas o automáticas b Unilateral solo por el empleador c Prohibidas por ley 9 Contrato de obra o labor determina su finalización por a La culminación de la obra o labor b Algunas jornadas anuales c A los 12 meses 10 Contrato de aprendizaje: característica principal a Formación teórica y práctica para el aprendiz b Solo teoría sin práctica c Pago de salario sin formación 11 Contrato de prestación de servicios implica a Relación laboral con horario fijo b Beneficio de seguridad social obligatoria c Relación civil o comercial sin subordinación laboral 12 Contrato de teletrabajo implica que el trabajador a No recibe remuneración b Trabaja desde lugar distinto y usa TIC c Trabaja sin horarios 13 Contrato de empleo de emergencia se usa para a Necesidades puntuales o temporales b Crecimiento sostenido de la empresa c Plan de jubilación 14 Duración del periodo de prueba máxima general a Hasta 2 meses o 20% del tiempo pactado b 1 mes exacto c 3 meses o 50% 15 Periodo de prueba en contrato indefinido puede ser a No aplica b Hasta 2 meses por escrito c Indefinido sin prueba 16 Contrato a término indefinido admite periodo de prueba a Sólo si es menor de 6 meses b Nunca admite prueba c Sí, por escrito, máximo 2 meses 17 Qué pasa si no se avisa 30 días de antelación en renovación a Se cancela b Contrato se renueva automáticamente c Queda sin efecto 18 Condición de periodo de prueba para contratos sucesivos a Todos llevan prueba b Solo el primer contrato puede tener periodo de prueba c Ninguno permite prueba 19 Contrato de aprendizaje tiene periodo de prueba a Aplican 2 meses de prueba b No aplica periodo de prueba c Prueba obligatoria de 6 meses 20 Si el contrato se excede o no es por escrito a Se anula automáticamente b Se mantiene como temporal c Se considera indefinido desde el inicio

1

¿Qué define el CST como contrato de trabajo?

a

Un acuerdo de venta de bienes

b

Un acuerdo para prestar servicio personal con dependencia y remuneración

c

Un contrato de cooperación empresarial sin sueldo

2

¿Cuáles son los tres elementos esenciales de un contrato?

a

Solidaridad laboral y seguridad social

b

Propiedad del inmueble, garantía y interés

c

Actividad personal, subordinación y salario

3

Contrato verbal se celebra de forma:

a

Oral, sin documento escrito

b

Con acta notarial

c

Con escritura pública

4

Contrato escrito requiere, entre otros,

a

Identificación de las partes y lugar de celebración

b

Aprobación de un banco

c

Firma de testigos

5

Tipo de contrato con duración definida y máximo 4 años

a

Contrato a término fijo

b

Contrato de aprendizaje

c

Contrato por obra

6

Qué pasa si el contrato a término fijo supera 4 años

a

Debe terminarse y redefinirse

b

Se convierte en indefinido desde el inicio

c

Queda nulo automáticamente

7

Prórrogas en contrato fijo: máximo total de

a

4 años

b

6 años

c

2 años

8

Prórrogas pueden ser:

a

Pactadas o automáticas

b

Unilateral solo por el empleador

c

Prohibidas por ley

9

Contrato de obra o labor determina su finalización por

a

La culminación de la obra o labor

b

Algunas jornadas anuales

c

A los 12 meses

10

Contrato de aprendizaje: característica principal

a

Formación teórica y práctica para el aprendiz

b

Solo teoría sin práctica

c

Pago de salario sin formación

11

Contrato de prestación de servicios implica

a

Relación laboral con horario fijo

b

Beneficio de seguridad social obligatoria

c

Relación civil o comercial sin subordinación laboral

12

Contrato de teletrabajo implica que el trabajador

a

No recibe remuneración

b

Trabaja desde lugar distinto y usa TIC

c

Trabaja sin horarios

13

Contrato de empleo de emergencia se usa para

a

Necesidades puntuales o temporales

b

Crecimiento sostenido de la empresa

c

Plan de jubilación

14

Duración del periodo de prueba máxima general

a

Hasta 2 meses o 20% del tiempo pactado

b

1 mes exacto

c

3 meses o 50%

15

Periodo de prueba en contrato indefinido puede ser

a

No aplica

b

Hasta 2 meses por escrito

c

Indefinido sin prueba

16

Contrato a término indefinido admite periodo de prueba

a

Sólo si es menor de 6 meses

b

Nunca admite prueba

c

Sí, por escrito, máximo 2 meses

17

Qué pasa si no se avisa 30 días de antelación en renovación

a

Se cancela

b

Contrato se renueva automáticamente

c

Queda sin efecto

18

Condición de periodo de prueba para contratos sucesivos

a

Todos llevan prueba

b

Solo el primer contrato puede tener periodo de prueba

c

Ninguno permite prueba

19

Contrato de aprendizaje tiene periodo de prueba

a

Aplican 2 meses de prueba

b

No aplica periodo de prueba

c

Prueba obligatoria de 6 meses

20

Si el contrato se excede o no es por escrito

a

Se anula automáticamente

b

Se mantiene como temporal

c

Se considera indefinido desde el inicio

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Tipos de contrato (undécimo)

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