New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Métodos de evaluación del desempeño

AsterQuiz

(23)
Played 62 %Accuracy 67 Average time 03:24

About this activity

Conoce los métodos clave para evaluar el desempeño en el ambiente laboral

Created by

United States

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Métodos de evaluación del desempeño
 

AsterQuiz

Métodos de evaluación del desempeñoOnline version

Conoce los métodos clave para evaluar el desempeño en el ambiente laboral

by María
1

¿Qué método evalúa el desempeño en base a metas y resultados acordados entre empleado y organización?

2

¿Qué método utiliza retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo superiores, pares y subordinados?

3

¿Qué método se centra en las competencias y conductas necesarias para el puesto?

4

¿Qué método se basa en la conducta observada y comportamientos durante el trabajo?

5

¿Qué técnica usa escalas para calificar desempeño en diferentes atributos?

6

¿Qué enfoque mide el rendimiento mediante indicadores cuantitativos clave?

7

¿Qué método se basa en comparar al empleado con otros en la misma posición o grado?

8

¿Qué método implica que el propio empleado evalúe su desempeño?

9

¿Qué método utiliza feedback de colegas para evaluar comportamiento y contribución?

10

¿Qué método combina resultados y conductas y se usa para desarrollo profesional?

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.