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Competencia en Acción: Formación Basada en Competencia Laboral

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Competencia en Acción: Formación Basada en Competencia Laboral

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Evaluación gamificada diseñada para comprobar la comprensión y aplicación de los principales conceptos de la Formación Basada en Competencia Laboral, incluyendo competencia laboral, Saber, Saber Hacer, Saber Ser, tipos de competencias, rol del facilitador, rol del participante y evaluación mediante evidencias de desempeño.

Created by

Jesus Lopez De La Cruz
Jesus Lopez De La Cruz
Dominican Republic

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Competencia en Acción: Formación Basada en Competencia Laboral
 

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Competencia en Acción: Formación Basada en Competencia LaboralOnline version

Evaluación gamificada diseñada para comprobar la comprensión y aplicación de los principales conceptos de la Formación Basada en Competencia Laboral, incluyendo competencia laboral, Saber, Saber Hacer, Saber Ser, tipos de competencias, rol del facilitador, rol del participante y evaluación mediante evidencias de desempeño.

by Jesus Lopez De La Cruz
1

¿Qué se entiende por competencia laboral?

2

¿Cuáles son las tres dimensiones fundamentales que integran una competencia?

3

Un participante conoce y explica correctamente una tarea, pero no logra ejecutarla en una situación práctica. Según la Formación Basada en Competencias, ¿qué podemos concluir?

4

¿A qué se refiere principalmente el “Saber Hacer” dentro de una competencia laboral?

5

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una competencia transversal?

6

¿Cuál es el rol del participante en la Formación Basada en Competencia Laboral?

7

¿Cuál es principalmente el rol del facilitador en la Formación Basada en Competencias?

8

Si el resultado de aprendizaje indica “Realizar correctamente una negociación comercial”, ¿cuál sería la mejor evidencia para comprobar la competencia?

9

¿Para qué sirve principalmente una Norma Técnica de Competencia Laboral?

10

¿Cuál es una diferencia fundamental entre la formación tradicional y la Formación Basada en Competencias?

 
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