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Día Naranja: ¿Mito o Realidad?

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Día Naranja: ¿Mito o Realidad?

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Identificar y cuestionar ideas, creencias y frases que pueden normalizar o justificar la violencia de género.

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Día Naranja: ¿Mito o Realidad?
 

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Día Naranja: ¿Mito o Realidad?Online version

Identificar y cuestionar ideas, creencias y frases que pueden normalizar o justificar la violencia de género.

by Capacitación
1

La violencia también puede ser psicológica y no solamente física.

2

Si no hay golpes, no existe violencia.

3

Los comentarios sexuales no deseados pueden generar un ambiente laboral hostil.

4

Hacer bromas sobre las mujeres en el trabajo no representa ningún problema si nadie se queja.

5

Los celos o comentarios sobre la vida personal de una compañera forman parte normal de la convivencia laboral.

6

Ignorar, aislar o excluir intencionalmente a una mujer puede ser una conducta que afecte su entorno laboral.

7

La violencia laboral puede afectar tanto el bienestar personal como el desarrollo profesional de las mujeres.

8

Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido.

9

Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido.

10

Una mujer tiene derecho a expresar que una conducta le resulta incómoda sin ser considerada conflictiva por hacerlo.

11

La responsabilidad de prevenir la violencia contra las mujeres corresponde únicamente a quienes la sufren.

12

Ignorar una situación de violencia siempre es la mejor manera de evitar problemas.

13

Las bromas que discriminan o denigran a las mujeres pueden contribuir a normalizar la violencia.

14

Una persona tiene derecho a establecer límites sobre la manera en que otras personas se dirigen hacia ella.

15

La violencia puede ocurrir independientemente de la edad, profesión o nivel educativo de una persona.

 
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