Matching Pairs POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANOOnline version Compensación y productividad - Unidad 1 -Semana 2 - Actividad de repaso - Sopa de letras . by POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO EDUCACIÓN VIRTUAL 1 En este punto la estructura salarial puede ser de tabulador rígido o flexible 2 Se diferencian en que el análisis se enfoca en estudiar problemas, condiciones, tendencias de una actividad específica, donde los puestos, niveles organizacionales y procesos de operación son similares entre sí. 3 Referencia a los diferentes componentes o partes del salario 4 Preguntas particulares de compensación en un área o puestos específicos. 5 Realizar encuestas de sueldos independientemente del giro y tamaño de la empresa, ya que la mano de obra es limitada y existe una gran competencia en una ciudad, lo que puede provocar una inflación artificial del costo de los sueldos. 6 Se realizan pruebas para comprobar la confiabilidad del cuestionario. 7 Avances del mercado económico y de trabajo regional e internacional. Encuestas con propósitos especiales Encuestas regionales Encuestas de un ramo o giro Forma Prueba piloto Tendencias mundiales del empleo Composición
New game