AsterQuiz: ASTERQUIZ: Reporta tu incapacidad


AsterQuiz ASTERQUIZ: Reporta tu incapacidadOnline version ¿Decisiones correctas? by Juan Sebastian Acosta Alarcon 1 María acaba de recibir una incapacidad médica. ¿Qué debería hacer? a C. Informarla únicamente si se la solicitan. b A. Esperar hasta regresar. c B. Reportarla oportunamente siguiendo el procedimiento establecido. 2 Juan tiene su incapacidad guardada como un archivo PDF. ¿Qué debe hacer con este documento? a B. Convertirlo obligatoriamente en una fotografía. b C. Copiar su contenido en Word. c A. Enviarlo en el formato requerido. 3 Carlos recibió su incapacidad un miércoles. ¿Qué debe tener presente respecto al plazo de reporte? a B. Debe reportarla a más tardar el siguiente día hábil después de su expedición. b C. Puede enviarla al finalizar el mes. c A. Puede esperar hasta finalizar la semana. 4 Laura está preparando el correo para reportar su incapacidad. ¿Qué debe verificar en el asunto? a C. Que incluya la información solicitada, como nombre y número de identificación. b B. Que tenga solamente la fecha. c A. Que incluya únicamente la palabra “Incapacidad”. 5 Pedro revisa los datos que debe utilizar para identificarse en el reporte. ¿Cuál corresponde? a C. Número de teléfono. b B. Número de cuenta bancaria. c A. Número de cédula. 6 Ana tiene una incapacidad que requiere un soporte adicional. ¿Qué documento debe tener presente? a A. Hoja de vida. b C. Certificado laboral. c B. Historia clínica. 7 Sofía quiere evitar inconvenientes durante el proceso de reporte. ¿Cuál acción es la más adecuada? a C. Enviarla cuando termine la incapacidad. b B. Reportarla oportunamente y cumplir el procedimiento. c A. Esperar hasta que le soliciten la incapacidad. 8 Andrés decide enviar su incapacidad varios días después de haberla recibido. ¿Qué podría ocurrir? a A. Reprocesos. b C. Una bonificación. c B. Días adicionales de vacaciones. 9 Camila está por enviar su incapacidad. Tiene el documento correcto, pero duda sobre el formato. ¿Cuál debe utilizar? a A. Excel. b C. PDF. c B. Word. 10 Un compañero le dice a David: “No importa cuándo la reportes, ya tienes la incapacidad”. ¿Cuál es la respuesta correcta? a B. Solo importa reportarla antes de terminar el mes. b C. Puede esperar hasta regresar a trabajar. c A. El tiempo de reporte sí es importante y debe cumplirse el plazo establecido. 11 Natalia recibió su incapacidad y envió una fotografía del documento. ¿Qué debió hacer desde el principio? a B. Enviar el documento en PDF. b C. Enviar únicamente el texto del certificado. c A. Enviar la fotografía y esperar instrucciones. 12 Felipe tiene el documento en PDF y lo reportó dentro del plazo, pero olvidó la información en el asunto. ¿Qué debe corregir? a C. La información requerida en el asunto del correo. b A. La duración de la incapacidad. c B. El diagnóstico. 13 Laura recibió su incapacidad el viernes y decide reportarla el lunes siguiente. ¿Qué debe considerar? a A. Que el plazo corresponde al siguiente día hábil después de la expedición. b C. Que debe esperar hasta el cierre de nómina. c B. Que debe esperar hasta el viernes siguiente. 14 Miguel tiene todos los documentos, pero decide esperar varios días antes de enviarlos. ¿Cuál es el error? a B. No realizar el reporte oportunamente. b C. Revisar la documentación antes del envío. c A. Tener varios documentos. 15 Valentina tiene el PDF de su incapacidad, pero necesita un soporte adicional. ¿Qué debería hacer? a B. Esperar a que se lo soliciten. b A. Enviar solamente el PDF. c C. Adjuntar el soporte requerido. 16 Carlos envió su incapacidad tarde y se presentó un reproceso. ¿Qué acción habría ayudado a prevenirlo? a A. Esperar aún más tiempo. b C. Enviar una fotografía. c B. Realizar el reporte oportunamente. 17 Daniela recibió una incapacidad y piensa que el plazo empieza cuando termine su incapacidad. ¿Es correcto? a C. No, debe tener en cuenta el plazo establecido después de su expedición. b A. Sí, siempre comienza al finalizar la incapacidad. c B. Sí, si la incapacidad dura varios días. 18 Andrés tiene el documento correcto, pero falta su número de identificación. ¿Qué debería hacer? a C. Eliminar el asunto del correo. b A. Enviarlo así porque el documento está en PDF. c B. Corregir la información antes de enviarlo. 19 Una trabajadora reportó su incapacidad fuera del tiempo establecido. ¿Qué pudo haber evitado esta situación? a B. Esperar hasta la siguiente nómina. b C. Enviar una fotografía. c A. Reportar oportunamente. 20 Jorge quiere asegurarse de que su reporte sea correcto. ¿Qué acción es la más adecuada? a C. Verificar la información y documentación antes del envío. b B. Esperar a que alguien detecte los errores. c A. Enviar primero y revisar después. 21 Paula tiene tres elementos (PDF, identificación y soporte) dentro del plazo. ¿Qué debería hacer? a B. Realizar el reporte cumpliendo el procedimiento y adjuntando lo requerido. b C. Enviar únicamente la incapacidad. c A. Guardar los documentos hasta finalizar el mes. 22 Sebastián tiene el PDF listo, pero ya pasaron el plazo establecido. ¿Qué aspecto no cumplió? a B. La identificación. b A. El formato. c C. La oportunidad del reporte. 23 Carolina tiene una incapacidad expedida correctamente. ¿Qué debe hacer respecto al asunto? a C. Colocar solamente la fecha. b A. Omitirla para evitar información innecesaria. c B. Incluir la información solicitada en el asunto. 24 Un trabajador envía el PDF correcto pero desatiene el tiempo enviándolo días después. ¿Qué está pasando por alto? a B. Que debe cambiar el PDF por una fotografía. b C. Que debe esperar al cierre de nómina. c A. Que también debe cumplir el tiempo establecido para el reporte. 25 Natalia revisa su incapacidad y necesita historia clínica. ¿Cuál sería la acción más adecuada? a C. Enviarla solamente cuando termine la incapacidad. b A. Ignorarla porque ya tiene la incapacidad. c B. Adjuntar el soporte requerido. 26 Un compañero pregunta qué puede ocurrir si una incapacidad se reporta tarde. ¿Qué respuesta es más completa? a C. No genera ninguna consecuencia. b A. Puede generar reprocesos, retrasos e inconvenientes. c B. Solamente puede generar vacaciones adicionales. 27 Laura tiene dos alternativas: enviar un documento incompleto o completar requisitos a tiempo. ¿Cuál debe elegir? a C. Completar los requisitos y realizar correctamente el reporte dentro del plazo. b A. Enviar el documento incompleto. c B. Esperar al siguiente mes. 28 Pedro recibe una incapacidad fuera de su lugar habitual. ¿Qué debe priorizar? a A. Esperar hasta regresar. b C. Reportarla únicamente si alguien se lo recuerda. c B. Cumplir el procedimiento y el plazo establecido. 29 Una trabajadora envía el PDF correcto dentro del plazo, pero omite un soporte requerido. ¿El reporte está completo? a B. Sí, porque cumplió el plazo. b A. Sí, porque utilizó PDF. c C. No, debe cumplir también con los soportes requeridos. 30 Un trabajador quiere disminuir el riesgo de reprocesos. ¿Qué combinación es la mejor práctica? a B. Enviar tarde, pero en PDF. b A. Reportar oportunamente y cumplir los requisitos establecidos. c C. Enviar a tiempo, pero omitir soportes. 31 Andrés recibió una incapacidad. Tiene el documento en PDF, pero espera regresar. ¿Qué decisión debe tomar? a C. Reportarla al finalizar el mes. b A. Esperar porque ya tiene el documento. c B. Reportarla dentro del plazo establecido. 32 Mariana realiza el proceso correcto: PDF, identificación, soportes y reporte dentro del plazo. ¿Qué hizo correctamente? a A. Sólo utilizó el formato correcto. b B. Sólo cumplió el plazo. c C. Cumplió varios elementos del procedimiento: formato, información, soportes y oportunidad. 33 Felipe envía una incapacidad en PDF, cuatro días después de su expedición. ¿Cuál análisis es correcto? a C. Está correcto porque la incapacidad ya había sido expedida. b B. El formato es correcto, pero no cumplió oportunamente con el reporte. c A. Está completamente correcto porque utilizó PDF. 34 Sofía debe escoger entre tres acciones. ¿Qué representa un reporte adecuado? a B. Esperar unos días y enviar el PDF. b C. Verificar los requisitos, utilizar el formato establecido y reportar dentro del plazo. c A. Enviar una fotografía inmediatamente. 35 Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debe hacer? a B. Enviar solamente la incapacidad. b C. Esperar hasta que finalice la incapacidad. c A. Enviar el reporte completo dentro del plazo establecido. 36 Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debería hacer? a C. Esperar hasta que finalice la incapacidad. b B. Enviar solamente la incapacidad. c A. Enviar el reporte completo dentro del plazo establecido. 37 Carolina realizó el reporte dentro del plazo, pero dejó incompleta la información en el asunto. ¿Qué conclusión es la más adecuada? a A. El reporte está perfecto porque fue oportuno. b B. Debe corregir la información requerida para cumplir adecuadamente el procedimiento. c C. El asunto no tiene importancia. 38 Un trabajador quiere evitar retrasos relacionados con la nómina. ¿Cuál acción está bajo su control? a C. Enviar una fotografía del documento. b A. Esperar a que termine el mes. c B. Reportar oportunamente la incapacidad siguiendo el procedimiento. 39 Tienes una incapacidad, el PDF está listo y los soportes requeridos, pero no has revisado el correo. ¿Qué hacer? a A. Enviar inmediatamente. b C. Verificar la información requerida antes de realizar el envío. c B. Esperar varios días. 40 Un trabajador pregunta cuál de estas situaciones representa el mayor riesgo de reprocesos. ¿Qué elegirías? a A. Reportar oportunamente con la documentación requerida. b C. Reportar tarde o enviar información/documentación incompleta. c B. Verificar la información antes del envío. 41 Tienes una incapacidad. El PDF está listo y cuentas con los soportes, pero aún no revisaste el correo. ¿Cuál es tu siguiente movimiento? a A. Enviar inmediatamente. b C. Verificar la información requerida antes de realizar el envío. c B. Esperar varios días. 42 Misión final: imagina que acabas de recibir una incapacidad. ¿Qué decisión final debes tomar? a C. Enviar primero una fotografía y completar la información después. b A. Esperar hasta regresar al trabajo para organizar todo. c B. Reportar oportunamente, utilizando el formato establecido y cumpliendo los requisitos correspondientes.

1

María acaba de recibir una incapacidad médica. ¿Qué debería hacer?

a

C. Informarla únicamente si se la solicitan.

b

A. Esperar hasta regresar.

c

B. Reportarla oportunamente siguiendo el procedimiento establecido.

2

Juan tiene su incapacidad guardada como un archivo PDF. ¿Qué debe hacer con este documento?

a

B. Convertirlo obligatoriamente en una fotografía.

b

C. Copiar su contenido en Word.

c

A. Enviarlo en el formato requerido.

3

Carlos recibió su incapacidad un miércoles. ¿Qué debe tener presente respecto al plazo de reporte?

a

B. Debe reportarla a más tardar el siguiente día hábil después de su expedición.

b

C. Puede enviarla al finalizar el mes.

c

A. Puede esperar hasta finalizar la semana.

4

Laura está preparando el correo para reportar su incapacidad. ¿Qué debe verificar en el asunto?

a

C. Que incluya la información solicitada, como nombre y número de identificación.

b

B. Que tenga solamente la fecha.

c

A. Que incluya únicamente la palabra “Incapacidad”.

5

Pedro revisa los datos que debe utilizar para identificarse en el reporte. ¿Cuál corresponde?

a

C. Número de teléfono.

b

B. Número de cuenta bancaria.

c

A. Número de cédula.

6

Ana tiene una incapacidad que requiere un soporte adicional. ¿Qué documento debe tener presente?

a

A. Hoja de vida.

b

C. Certificado laboral.

c

B. Historia clínica.

7

Sofía quiere evitar inconvenientes durante el proceso de reporte. ¿Cuál acción es la más adecuada?

a

C. Enviarla cuando termine la incapacidad.

b

B. Reportarla oportunamente y cumplir el procedimiento.

c

A. Esperar hasta que le soliciten la incapacidad.

8

Andrés decide enviar su incapacidad varios días después de haberla recibido. ¿Qué podría ocurrir?

a

A. Reprocesos.

b

C. Una bonificación.

c

B. Días adicionales de vacaciones.

9

Camila está por enviar su incapacidad. Tiene el documento correcto, pero duda sobre el formato. ¿Cuál debe utilizar?

a

A. Excel.

b

C. PDF.

c

B. Word.

10

Un compañero le dice a David: “No importa cuándo la reportes, ya tienes la incapacidad”. ¿Cuál es la respuesta correcta?

a

B. Solo importa reportarla antes de terminar el mes.

b

C. Puede esperar hasta regresar a trabajar.

c

A. El tiempo de reporte sí es importante y debe cumplirse el plazo establecido.

11

Natalia recibió su incapacidad y envió una fotografía del documento. ¿Qué debió hacer desde el principio?

a

B. Enviar el documento en PDF.

b

C. Enviar únicamente el texto del certificado.

c

A. Enviar la fotografía y esperar instrucciones.

12

Felipe tiene el documento en PDF y lo reportó dentro del plazo, pero olvidó la información en el asunto. ¿Qué debe corregir?

a

C. La información requerida en el asunto del correo.

b

A. La duración de la incapacidad.

c

B. El diagnóstico.

13

Laura recibió su incapacidad el viernes y decide reportarla el lunes siguiente. ¿Qué debe considerar?

a

A. Que el plazo corresponde al siguiente día hábil después de la expedición.

b

C. Que debe esperar hasta el cierre de nómina.

c

B. Que debe esperar hasta el viernes siguiente.

14

Miguel tiene todos los documentos, pero decide esperar varios días antes de enviarlos. ¿Cuál es el error?

a

B. No realizar el reporte oportunamente.

b

C. Revisar la documentación antes del envío.

c

A. Tener varios documentos.

15

Valentina tiene el PDF de su incapacidad, pero necesita un soporte adicional. ¿Qué debería hacer?

a

B. Esperar a que se lo soliciten.

b

A. Enviar solamente el PDF.

c

C. Adjuntar el soporte requerido.

16

Carlos envió su incapacidad tarde y se presentó un reproceso. ¿Qué acción habría ayudado a prevenirlo?

a

A. Esperar aún más tiempo.

b

C. Enviar una fotografía.

c

B. Realizar el reporte oportunamente.

17

Daniela recibió una incapacidad y piensa que el plazo empieza cuando termine su incapacidad. ¿Es correcto?

a

C. No, debe tener en cuenta el plazo establecido después de su expedición.

b

A. Sí, siempre comienza al finalizar la incapacidad.

c

B. Sí, si la incapacidad dura varios días.

18

Andrés tiene el documento correcto, pero falta su número de identificación. ¿Qué debería hacer?

a

C. Eliminar el asunto del correo.

b

A. Enviarlo así porque el documento está en PDF.

c

B. Corregir la información antes de enviarlo.

19

Una trabajadora reportó su incapacidad fuera del tiempo establecido. ¿Qué pudo haber evitado esta situación?

a

B. Esperar hasta la siguiente nómina.

b

C. Enviar una fotografía.

c

A. Reportar oportunamente.

20

Jorge quiere asegurarse de que su reporte sea correcto. ¿Qué acción es la más adecuada?

a

C. Verificar la información y documentación antes del envío.

b

B. Esperar a que alguien detecte los errores.

c

A. Enviar primero y revisar después.

21

Paula tiene tres elementos (PDF, identificación y soporte) dentro del plazo. ¿Qué debería hacer?

a

B. Realizar el reporte cumpliendo el procedimiento y adjuntando lo requerido.

b

C. Enviar únicamente la incapacidad.

c

A. Guardar los documentos hasta finalizar el mes.

22

Sebastián tiene el PDF listo, pero ya pasaron el plazo establecido. ¿Qué aspecto no cumplió?

a

B. La identificación.

b

A. El formato.

c

C. La oportunidad del reporte.

23

Carolina tiene una incapacidad expedida correctamente. ¿Qué debe hacer respecto al asunto?

a

C. Colocar solamente la fecha.

b

A. Omitirla para evitar información innecesaria.

c

B. Incluir la información solicitada en el asunto.

24

Un trabajador envía el PDF correcto pero desatiene el tiempo enviándolo días después. ¿Qué está pasando por alto?

a

B. Que debe cambiar el PDF por una fotografía.

b

C. Que debe esperar al cierre de nómina.

c

A. Que también debe cumplir el tiempo establecido para el reporte.

25

Natalia revisa su incapacidad y necesita historia clínica. ¿Cuál sería la acción más adecuada?

a

C. Enviarla solamente cuando termine la incapacidad.

b

A. Ignorarla porque ya tiene la incapacidad.

c

B. Adjuntar el soporte requerido.

26

Un compañero pregunta qué puede ocurrir si una incapacidad se reporta tarde. ¿Qué respuesta es más completa?

a

C. No genera ninguna consecuencia.

b

A. Puede generar reprocesos, retrasos e inconvenientes.

c

B. Solamente puede generar vacaciones adicionales.

27

Laura tiene dos alternativas: enviar un documento incompleto o completar requisitos a tiempo. ¿Cuál debe elegir?

a

C. Completar los requisitos y realizar correctamente el reporte dentro del plazo.

b

A. Enviar el documento incompleto.

c

B. Esperar al siguiente mes.

28

Pedro recibe una incapacidad fuera de su lugar habitual. ¿Qué debe priorizar?

a

A. Esperar hasta regresar.

b

C. Reportarla únicamente si alguien se lo recuerda.

c

B. Cumplir el procedimiento y el plazo establecido.

29

Una trabajadora envía el PDF correcto dentro del plazo, pero omite un soporte requerido. ¿El reporte está completo?

a

B. Sí, porque cumplió el plazo.

b

A. Sí, porque utilizó PDF.

c

C. No, debe cumplir también con los soportes requeridos.

30

Un trabajador quiere disminuir el riesgo de reprocesos. ¿Qué combinación es la mejor práctica?

a

B. Enviar tarde, pero en PDF.

b

A. Reportar oportunamente y cumplir los requisitos establecidos.

c

C. Enviar a tiempo, pero omitir soportes.

31

Andrés recibió una incapacidad. Tiene el documento en PDF, pero espera regresar. ¿Qué decisión debe tomar?

a

C. Reportarla al finalizar el mes.

b

A. Esperar porque ya tiene el documento.

c

B. Reportarla dentro del plazo establecido.

32

Mariana realiza el proceso correcto: PDF, identificación, soportes y reporte dentro del plazo. ¿Qué hizo correctamente?

a

A. Sólo utilizó el formato correcto.

b

B. Sólo cumplió el plazo.

c

C. Cumplió varios elementos del procedimiento: formato, información, soportes y oportunidad.

33

Felipe envía una incapacidad en PDF, cuatro días después de su expedición. ¿Cuál análisis es correcto?

a

C. Está correcto porque la incapacidad ya había sido expedida.

b

B. El formato es correcto, pero no cumplió oportunamente con el reporte.

c

A. Está completamente correcto porque utilizó PDF.

34

Sofía debe escoger entre tres acciones. ¿Qué representa un reporte adecuado?

a

B. Esperar unos días y enviar el PDF.

b

C. Verificar los requisitos, utilizar el formato establecido y reportar dentro del plazo.

c

A. Enviar una fotografía inmediatamente.

35

Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debe hacer?

a

B. Enviar solamente la incapacidad.

b

C. Esperar hasta que finalice la incapacidad.

c

A. Enviar el reporte completo dentro del plazo establecido.

36

Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debería hacer?

a

C. Esperar hasta que finalice la incapacidad.

b

B. Enviar solamente la incapacidad.

c

A. Enviar el reporte completo dentro del plazo establecido.

37

Carolina realizó el reporte dentro del plazo, pero dejó incompleta la información en el asunto. ¿Qué conclusión es la más adecuada?

a

A. El reporte está perfecto porque fue oportuno.

b

B. Debe corregir la información requerida para cumplir adecuadamente el procedimiento.

c

C. El asunto no tiene importancia.

38

Un trabajador quiere evitar retrasos relacionados con la nómina. ¿Cuál acción está bajo su control?

a

C. Enviar una fotografía del documento.

b

A. Esperar a que termine el mes.

c

B. Reportar oportunamente la incapacidad siguiendo el procedimiento.

39

Tienes una incapacidad, el PDF está listo y los soportes requeridos, pero no has revisado el correo. ¿Qué hacer?

a

A. Enviar inmediatamente.

b

C. Verificar la información requerida antes de realizar el envío.

c

B. Esperar varios días.

40

Un trabajador pregunta cuál de estas situaciones representa el mayor riesgo de reprocesos. ¿Qué elegirías?

a

A. Reportar oportunamente con la documentación requerida.

b

C. Reportar tarde o enviar información/documentación incompleta.

c

B. Verificar la información antes del envío.

41

Tienes una incapacidad. El PDF está listo y cuentas con los soportes, pero aún no revisaste el correo. ¿Cuál es tu siguiente movimiento?

a

A. Enviar inmediatamente.

b

C. Verificar la información requerida antes de realizar el envío.

c

B. Esperar varios días.

42

Misión final: imagina que acabas de recibir una incapacidad. ¿Qué decisión final debes tomar?

a

C. Enviar primero una fotografía y completar la información después.

b

A. Esperar hasta regresar al trabajo para organizar todo.

c

B. Reportar oportunamente, utilizando el formato establecido y cumpliendo los requisitos correspondientes.

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María acaba de recibir una incapacidad médica. ¿Qué debería hacer?

Juan tiene su incapacidad guardada como un archivo PDF. ¿Qué debe hacer con este documento?

Carlos recibió su incapacidad un miércoles. ¿Qué debe tener presente respecto al plazo de reporte?

Laura está preparando el correo para reportar su incapacidad. ¿Qué debe verificar en el asunto?

Pedro revisa los datos que debe utilizar para identificarse en el reporte. ¿Cuál corresponde?

Ana tiene una incapacidad que requiere un soporte adicional. ¿Qué documento debe tener presente?

Sofía quiere evitar inconvenientes durante el proceso de reporte. ¿Cuál acción es la más adecuada?

Andrés decide enviar su incapacidad varios días después de haberla recibido. ¿Qué podría ocurrir?

Camila está por enviar su incapacidad. Tiene el documento correcto, pero duda sobre el formato. ¿Cuál debe utilizar?

Un compañero le dice a David: “No importa cuándo la reportes, ya tienes la incapacidad”. ¿Cuál es la respuesta correcta?

Natalia recibió su incapacidad y envió una fotografía del documento. ¿Qué debió hacer desde el principio?

Felipe tiene el documento en PDF y lo reportó dentro del plazo, pero olvidó la información en el asunto. ¿Qué debe corregir?

Laura recibió su incapacidad el viernes y decide reportarla el lunes siguiente. ¿Qué debe considerar?

Miguel tiene todos los documentos, pero decide esperar varios días antes de enviarlos. ¿Cuál es el error?

Valentina tiene el PDF de su incapacidad, pero necesita un soporte adicional. ¿Qué debería hacer?

Carlos envió su incapacidad tarde y se presentó un reproceso. ¿Qué acción habría ayudado a prevenirlo?

Daniela recibió una incapacidad y piensa que el plazo empieza cuando termine su incapacidad. ¿Es correcto?

Andrés tiene el documento correcto, pero falta su número de identificación. ¿Qué debería hacer?

Una trabajadora reportó su incapacidad fuera del tiempo establecido. ¿Qué pudo haber evitado esta situación?

Jorge quiere asegurarse de que su reporte sea correcto. ¿Qué acción es la más adecuada?

Paula tiene tres elementos (PDF, identificación y soporte) dentro del plazo. ¿Qué debería hacer?

Sebastián tiene el PDF listo, pero ya pasaron el plazo establecido. ¿Qué aspecto no cumplió?

Carolina tiene una incapacidad expedida correctamente. ¿Qué debe hacer respecto al asunto?

Un trabajador envía el PDF correcto pero desatiene el tiempo enviándolo días después. ¿Qué está pasando por alto?

Natalia revisa su incapacidad y necesita historia clínica. ¿Cuál sería la acción más adecuada?

Un compañero pregunta qué puede ocurrir si una incapacidad se reporta tarde. ¿Qué respuesta es más completa?

Laura tiene dos alternativas: enviar un documento incompleto o completar requisitos a tiempo. ¿Cuál debe elegir?

Pedro recibe una incapacidad fuera de su lugar habitual. ¿Qué debe priorizar?

Una trabajadora envía el PDF correcto dentro del plazo, pero omite un soporte requerido. ¿El reporte está completo?

Un trabajador quiere disminuir el riesgo de reprocesos. ¿Qué combinación es la mejor práctica?

Andrés recibió una incapacidad. Tiene el documento en PDF, pero espera regresar. ¿Qué decisión debe tomar?

Mariana realiza el proceso correcto: PDF, identificación, soportes y reporte dentro del plazo. ¿Qué hizo correctamente?

Felipe envía una incapacidad en PDF, cuatro días después de su expedición. ¿Cuál análisis es correcto?

Sofía debe escoger entre tres acciones. ¿Qué representa un reporte adecuado?

Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debe hacer?

Un trabajador recibe una incapacidad y descubre que su caso requiere documentación adicional. ¿Qué debería hacer?

Carolina realizó el reporte dentro del plazo, pero dejó incompleta la información en el asunto. ¿Qué conclusión es la más adecuada?

Un trabajador quiere evitar retrasos relacionados con la nómina. ¿Cuál acción está bajo su control?

Tienes una incapacidad, el PDF está listo y los soportes requeridos, pero no has revisado el correo. ¿Qué hacer?

Un trabajador pregunta cuál de estas situaciones representa el mayor riesgo de reprocesos. ¿Qué elegirías?

Tienes una incapacidad. El PDF está listo y cuentas con los soportes, pero aún no revisaste el correo. ¿Cuál es tu siguiente movimiento?

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