Terminación de la relación individual del trabajo

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Los alumnos aprenderán sobre las formas de terminación de la relación laboral y sus consecuencias jurídicas.

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Ricardo Arellano

Mexico

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1	Anonymous September 3, 2026	% 95	07:50
2	Anonymous September 3, 2026	% 65	08:07
3	Edith September 3, 2026	% 65	12:53
4	Anonymous September 3, 2026	% 60	13:34
5	Anonymous September 3, 2026	% 45	11:10
6	Anonymous September 3, 2026	% 25	06:30
7	Anonymous September 3, 2026	% 20	04:13
8	Anonymous September 3, 2026	% 20	06:55
9	armandillo September 3, 2026	% 15	04:07
10	Anonymous September 3, 2026	% 10	03:53

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Terminación de la relación individual del trabajo


AsterQuiz Terminación de la relación individual del trabajoOnline version Los alumnos aprenderán sobre las formas de terminación de la relación laboral y sus consecuencias jurídicas. by Ricardo Arellano 1 ¿Cuál es el principal efecto jurídico de la suspensión individual de la relación de trabajo? a Se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y pagar el salario, pero el vínculo laboral subsiste. b Se extingue la relación laboral de forma definitiva. c El trabajador es despedido de manera justificada. 2 Según el Artículo 42 de la LFT, ¿cuál de las siguientes es una causa de suspensión individual? a La huelga legal del sindicato. b La enfermedad contagiosa del trabajador. c La negativa del trabajador a aceptar un cambio de horario. 3 ¿Qué sucede si un trabajador es arrestado y posteriormente se dicta sentencia absolutoria en su favor? a El patrón debe pagarle una indemnización por daño moral. b La relación de trabajo se da por terminada y el trabajador pierde su empleo. c La relación de trabajo se suspende durante el arresto y se reanuda al quedar en libertad. 4 El despido se define como: a La rescisión unilateral de la relación de trabajo por voluntad del patrón. b La suspensión temporal del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador. c La terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento de las partes. 5 ¿En qué casos un despido se considera justificado? a Cuando el trabajador incurre en una de las causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón, como faltas de honradez o más de tres faltas de asistencia en 30 días. b Cuando el trabajador solicita su renuncia voluntaria. c Cuando el patrón ya no quiere que el trabajador siga laborando, aunque cumpla bien su trabajo. 6 Para que un despido sea válido y justificado, el patrón debe: a Darle un aviso verbal al trabajador para que se vaya de la empresa. b Dar un aviso por escrito al trabajador explicando claramente las causas de la rescisión. c No necesita dar aviso, basta con dejar de pagarle. 7 ¿Cuál de las siguientes causales NO es motivo de despido justificado según el Artículo 47 de la LFT? a Revelar secretos de fabricación de la empresa. b Desobedecer al patrón sin causa justificada. c Incapacidad temporal por un accidente no profesional. 8 Si el patrón no comprueba las causas del despido en un juicio, ¿qué derecho adquiere el trabajador? a Derecho a que se le pague una indemnización de solo un mes de salario. b Pierde todo derecho a reclamar, ya que el despido se presume justificado. c Derecho al pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses. 9 La terminación de la relación de trabajo se diferencia de la suspensión en que: a En la terminación solo se detienen las obligaciones del patrón, pero no las del trabajador. b La terminación extingue definitivamente la relación jurídica entre el trabajador y el patrón. c La terminación siempre es voluntaria, mientras que la suspensión es forzosa. 10 Además del mutuo consentimiento de las partes, ¿qué otra causa puede dar lugar a la terminación de la relación de trabajo? a La incapacidad física o mental del trabajador que imposibilite la prestación del servicio. b La conclusión de la jornada laboral diaria. c Las vacaciones anuales del trabajador. 11 ¿Qué monto de indemnización le corresponde a un trabajador si la relación de trabajo termina por incapacidad física derivada de un riesgo no profesional? a Únicamente su finiquito, que incluye el salario del mes y la parte proporcional de aguinaldo. b Un mes de salario y doce días de salario por cada año de servicios. c Tres meses de salario más veinte días por año trabajado. 12 La muerte del trabajador es una causa de: a Terminación de la relación de trabajo. b Despido justificado. c Suspensión temporal de la relación de trabajo. 13 ¿Cuál es el plazo máximo que un trabajador tiene para regresar a sus labores después de que termina la causa de una suspensión por prisión preventiva (con sentencia absolutoria)? a Tiene un plazo de hasta dos meses. b Debe regresar al día siguiente. c Dentro de los quince días siguientes al cese de la causa. 14 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión individual y la terminación de la relación de trabajo es correcta? a La terminación, al igual que la suspensión, tiene como efecto la pausa de las obligaciones laborales. b Durante la suspensión, la relación de trabajo se extingue y se debe firmar un nuevo contrato al regresar. c La suspensión no extingue el vínculo laboral, mientras que la terminación sí lo hace. 15 Si un trabajador falta 4 veces en un periodo de 30 días sin permiso ni causa justificada, ¿qué consecuencia puede tener según la LFT? a Su patrón puede rescindir la relación de trabajo de manera justificada. b Su patrón está obligado a pagarle el doble de salario por cada falta. c Su patrón puede suspender su relación de trabajo. 16 ¿Qué efecto tiene el cumplimiento de un cargo público de elección popular sobre la relación de trabajo? a La relación de trabajo se da por terminada automáticamente. b La relación de trabajo se suspende durante el tiempo que dure el encargo. c El trabajador debe renunciar a su puesto para poder tomar posesión del cargo público. 17 Si un trabajador sufre un accidente no profesional que le causa una incapacidad temporal, la relación de trabajo se: a Termina, ya que el patrón debe buscar a otro empleado. b Suspende durante el tiempo que dure la incapacidad. c No sufre modificación alguna y el trabajador debe seguir trabajando con sus lesiones. 18 ¿Quién tiene la carga de la prueba para demostrar que un despido fue justificado? a El patrón. b El trabajador c El sindicato. 19 ¿Cuál de las siguientes causas es considerada una falta de probidad u honradez que justifica un despido? a Llegar 10 minutos tarde al trabajo una sola vez. b Pedir un préstamo a un compañero de trabajo. c ceder sin autorización a datos confidenciales de clientes. 20 El Artículo 53 de la LFT señala que la terminación de la obra o el vencimiento del término son causas de: a Despido injustificado b Suspensión individual. c Terminación de la relación de trabajo.

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Terminación de la relación individual del trabajoOnline version

by Ricardo Arellano

¿Cuál es el principal efecto jurídico de la suspensión individual de la relación de trabajo?

Según el Artículo 42 de la LFT, ¿cuál de las siguientes es una causa de suspensión individual?

¿Qué sucede si un trabajador es arrestado y posteriormente se dicta sentencia absolutoria en su favor?

El despido se define como:

¿En qué casos un despido se considera justificado?

Para que un despido sea válido y justificado, el patrón debe:

¿Cuál de las siguientes causales NO es motivo de despido justificado según el Artículo 47 de la LFT?

Si el patrón no comprueba las causas del despido en un juicio, ¿qué derecho adquiere el trabajador?

La terminación de la relación de trabajo se diferencia de la suspensión en que:

Además del mutuo consentimiento de las partes, ¿qué otra causa puede dar lugar a la terminación de la relación de trabajo?

¿Qué monto de indemnización le corresponde a un trabajador si la relación de trabajo termina por incapacidad física derivada de un riesgo no profesional?

La muerte del trabajador es una causa de:

¿Cuál es el plazo máximo que un trabajador tiene para regresar a sus labores después de que termina la causa de una suspensión por prisión preventiva (con sentencia absolutoria)?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión individual y la terminación de la relación de trabajo es correcta?

Si un trabajador falta 4 veces en un periodo de 30 días sin permiso ni causa justificada, ¿qué consecuencia puede tener según la LFT?

¿Qué efecto tiene el cumplimiento de un cargo público de elección popular sobre la relación de trabajo?

Si un trabajador sufre un accidente no profesional que le causa una incapacidad temporal, la relación de trabajo se:

¿Quién tiene la carga de la prueba para demostrar que un despido fue justificado?

¿Cuál de las siguientes causas es considerada una falta de probidad u honradez que justifica un despido?

El Artículo 53 de la LFT señala que la terminación de la obra o el vencimiento del término son causas de: